半年迟到32次被辞,规则与责任不容漠视 员工邓某某半年内竟迟到32次,公司多次

百年树仁千年树理 2025-11-12 08:53:25

半年迟到32次被辞,规则与责任不容漠视 员工邓某某半年内竟迟到32次,公司多次通报批评、下达整改通知,均如石沉大海。无奈之下,公司依据规章制度解除劳动合同,不料邓某某以“倒查考勤动机不纯”为由起诉,最终一审、二审法院均判定其迟到行为构成严重违纪,公司解除合同合法。 此案意义深远,于企业而言,它明确了用工管理的合规边界,只要规章制度经民主程序制定、公示,且追责时效合理,企业便有权对屡教不改者行使解除权。于劳动者来说,这是一记警钟,纪律意识不可或缺,肆意违反考勤规则且拒不整改,是对职业底线的践踏。法院的公正判决,既维护了企业正常运营秩序,也提醒着劳动者:规则之下,责任在肩,切莫因一时疏忽或侥幸,赔上职业前途。

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