现在回头看东方甄选那事儿，还是觉得有点不可思议。 特别是孙东旭在采访里公开讲，说“董宇辉不适合做管理，他就应该好好卖货”，这话真的，听着太刺耳了。 这不就等于直接告诉人家，你的天花板就在这儿了，别多想，也别指望往上走了嘛。我到现在都想不明白，一个公司的CEO，为什么要对着镜头这么评价自己最头牌的员工？是情商低，还是说，就是故意的敲打？ 有网友说:董宇辉肯定不会做管理，但是他有两个核心优势， 第一他自己的能力能量大。有没有别人只要他在这个团队就在。 第二他会识人他选择的人既匹配他的理念和模式又有能力，又有底线。所以他避免了内涵带来的管理麻烦。 事实证明老板或老师觉得你不行，老是批评你，不是你真的不行，而是你跟这个老板、老师不契合，赶紧跑太多成功人士，成功前一直不被认可了，坚持自己的性格和道路才能赢到最后 其实这个事情不是谁强谁弱的问题，而是观众观感的问题，你公开的打压员工甚至嘲笑他不应该去考虑管理层的东西，这个大家的观感就是你要认清自身位置不要妄图跨越等级，三六九等划得清清楚楚，公开说这些东西是很愚蠢的。 这种人肚量太小，不会人才管理，所以东方甄选现在不仅没有上升反而因为宇辉的离开在走下坡路，孙东旭的责任最大。 大家怎么看呢？
