跟你说个扎心的事儿。 你老板可能正在你身上亏钱。 对，你没听错。你每天打卡上班，他给你发工资，但他可能一边给你发工资，一边在亏钱。 最近老有人聊什么“剩余价值”，聊得可热闹了。好像老板天生就是吸血鬼，我们上班就是被剥削。 这事儿吧，得掰开揉碎了看。 他投钱盖厂房、买设备、进原料，这都是真金白银。如果他脑子一抽，搞出来的产品土得掉渣，根本没人买，别说“剩余价值”了，他底裤都可能亏掉。 这时候，你创造了啥？一堆卖不出去的库存。可你的工资，他得照发。 那钱是从哪赚的？ 是冒险。是创新。是把一个别人都看不上的点子，砸钱、砸人、熬夜搞研发，最后做成了爆款。 这个“爆款”带来的超额利润，你说，是剥削你得来的吗？ 要是真靠剥削就能发财，那老板们都傻吗？ 还花大价钱请牛人？还投个几百上千万搞什么研发？直接多招一万个人，按在流水线上，剥削的“价值”不就蹭蹭往上涨了？ 你看，这逻辑根本不通嘛。 说白了，你的劳动值不值钱，值多少钱，不完全取决于你有多努力。 更取决于你把自己“插”在了哪。 你是一块顶级的CPU，但你被插在一台20年前的主板上，你也只能跑出拖拉机的速度。 你是一流的厨子，但你待的饭店采购的全是烂菜叶子，你也做不出国宴。 你的价值，需要一个能把它放大的平台。一个经营良好、产品能打、管理在线的公司。 平台要是垮了，你屠龙的本事也卖不出杀猪的价钱。 所以啊，别总盯着那点工资条上的“剥削”了。 多看看我们脚下这艘船。船要是沉了，老板和员工，没一个跑得掉。 我们真正需要的，是更多敢于冒险、善于创新的“船长”，去造更多、更好、更稳的大船。 这才是所有人能安身立命的根本。
