我的老板说：借他人智慧，照见自我成长 刚听到老板这句话时，我正陷在工作的死胡同里——连续熬了三个通宵的活动方案，被客户劈头盖脸驳回，满纸红叉看得我眼晕。 我满脑子都是“怎么连这点事都做不好”的自我怀疑，直到老板指着他桌上的方案说“你先看看老周是怎么干的”，我才算真正咂摸出这句话的分量——真正的成长从不是闷头硬扛的“闭门造车”，而是懂得借他人的经验当镜子，照见自己的不足。 两年做销售的小林，她刚入职时连续三个月业绩垫底，半年后她的业绩冲进部门前三，分享经验时她说：“我不是突然开窍，是把别人的智慧拆成零件，再装成自己的武器。” 牛顿曾说：“如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。”这句话放在职场里再贴切不过——那些比我们走得稳、走得远的人，从来不是天生自带光环，而是懂得借他人智慧为自己铺路。 老话也说“当局者迷，旁观者清”，我们困在自己的思维里打转时，别人的经验就是最亮的镜子。就像我那篇被打回的方案，后来学着老周的用户视角调整，把“高端大气”的空口号换成“扫码就送孩子专属绘本”的具体福利，不仅顺利通过审核，活动到场人数还比预期多了三成，客户特意发来消息说“你们太懂家长心思了”。 很多人总把“借力”当成“示弱”，觉得凡事靠自己才算本事，可职场从来不是孤胆英雄的舞台。 杨绛先生说的“你的问题主要在于读书不多而想得太多”，换成职场语境就是“成长太慢，往往是借鉴太少而硬扛太多”。多听前辈的劝，多看同行的招，把别人踩过的坑变成自己的路标，把别人积累的经验变成自己的底气，这才是最高效的成长方式。 老板那句“借他人智慧，照见自我成长”，其实点透了职场成长的核心：真正的聪明，是懂得用别人的光，照亮自己的路。 毕竟，与其在黑暗里独自摸索，不如借着前辈的灯，一步一步走得更稳、更顺。
