24K金网线爬虫 70 2026-05-21 04:01 这老板赔多少取决于这员工敢要多少了[微笑] 彭远平 回复 05-24 12:20 就这个员工而已吗？ jlspng 回复 05-24 08:39 解除合同指定是违法，一次偶尔法院根本不会支持重大违规2N赔偿如果上班五年每个月6000赔偿是6万，厕所拍照精神损失有可能会给到五万，大概上五年班会得到11万关键看精神损害金怎么赔多少，给公司的损失是名声自己给自己搞臭了
法斯大人 43 2026-05-21 16:34 违不违法取决于员工蹲了多久，如果超过常人认知时间，而且他并不是脱了裤子蹲着，只是坐在角落玩手机。这种行为开除并不违法，劳动法不仅仅是保护员工，同时也在保护企业。大家不要一遇到开除事件就兴奋的以为赔偿稳了。有点法律意识吧。也难为大家除了打螺丝不会其他的了 来人救朕 回复 05-21 17:19 大家的问题主要是厕所里面居然装监控，如果女厕所也有，岂不是? 网友 回复 05-21 18:46 监控的问题对着茅坑！在厕所的门口装监控都没有问题。。只要人进了厕所，计算时间多久才出来的，如果超出了正常的认知，开除是没有问题的！现在最大的问题是直接对着茅坑！已经触犯了个人的隐私了！
嗨嗨的迷子 38 2026-05-20 15:19 厕所按摄像头，什么辣鸡公司 用户10xxx49 回复 05-22 01:24 一看就没了解真相 这个好像是 极长时间脱岗 管理人员去厕所找 发现门长期闭合不开 怕出事 人员爬上进行查看 发现后 用手机拍的[开怀大笑][开怀大笑] pollo 回复 用户10xxx49 05-23 08:31 就算如你所说，在厕所里边找人不是应该先敲门吗?找到之后第一时间先拿手机拍照，还是对着蹲坑位置，说句侵犯隐私不过分吧。
bill 7 2026-05-21 23:13 首先看看你的员工守则是怎么写的，程序内容是否合规，其次看看员工的这种行为对公司造成了多大影响或损失，是否可以达到解除合同的必须，如果没有，肯定可以劳动仲裁
风吹水无痕 6 2026-05-21 13:41 断章取义，完整的新闻。 这是工作人员去厕所确认后该员工行为，才用手机偷偷拍的。 当然，这肯定也涉及隐私等法律问题，但是和大家所想的厕所摄像头完全不是一回事。 来人救朕 回复 05-21 17:20 在厕所偷拍跟装监控没什么两样，你可以在厕所门口拍他什么时候进厕所，什么时候出厕所，但不能进厕所里面去拍，拍了就是违法 钟之音 回复 05-21 16:40 妥妥的送上的赔偿啊，这是个法盲公司吧。
狐狸 6 2026-05-21 09:43 和我们公司一样炸裂，我们公司厕所门口装了摄像头，总经办计算进去的时候，超过十分钟罚款[滑稽笑] 用户89xxx62 回复 05-21 19:15 这个做法没什么问题，装厕所里就是违法了
水岩植树 2 2026-05-23 21:51 可以依据公司法处理员工，但是你厕所有监控这违法了 jlspng 回复 05-24 08:50 没有给公司造成损失法院都不会支持一次属于重大违规，而且员工手册程序必须合法，先走职工讨论选出职工代表与工会加公司一起协商制定，首先私人企业会有工会么如果没有职工代表就是关键要三分之二选举产生老板不能指定，这是合法程序，但是员工手册制定不能违反法律规定
![这律师的老公看到这一幕，也不知道怎么想！[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/10293128597329007961.jpg?id=0)
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