“我们员工很少准点下班，这是一种文化、凝聚力和专业的敬业精神。”

当招商银行董事长骄傲地抛出这句话，还炫耀的说：“下午5点后走访招行分支机构，会发现员工很少准点下班，与其他银行形成鲜明反差”。在银行干了40年即将退休的喜哥说：“我真想上去揍他一顿！”

国有银行某县支行个贷客户经理俊杰说：在外界眼里，我们银行人端的都是金饭碗，是西装革履的金融精英。但有些领导，却把我们当成了不知疲倦的“金融耗材”。

对于像喜哥、俊杰这些银行业的金融民工来说，这位董事长的言论颇具代表性。

很多人以为银行工作是朝九晚五，实际上，银行人的作息时间都是按一年365天，每天都是24小时运转的。

同学杜的儿媳敏现在是农商行的一线柜员，她说：明面上，早上7点半到岗，打扫卫生、开晨会、接款箱、准备凭证，8点半开门营业时，我们已经像上了发条的机器转了一个半小时。

白天，我们在柜台后连喝水都要掐时间，上厕所都要小跑，生怕客户投诉。晚上5点半关门，才是我们“下半场”工作的开始，轧账、整理传票、交送款箱、开夕会、培训……这一系列工作流程下来，往往就到晚上8点多。

如果是月末、季末或者“开门红”期间，那加起班来更是没有尽头。

同学杜的女儿是县支行营业部柜员，她说：为了完成存款任务、贷款指标，我们半天在柜台上班，半天还要跑客户，晚上打电话，甚至还要在深夜回复客户的微信咨询。这还不算完，10-12点到家，刚刚睡下，手机一响，还得接听，有时是取款机发生故障客户投诉，有时是设防好的警报器发出警报，还得穿上衣服回到网点去解决。

正如那位董事长所言，银行人确实“很少准点下班”，而且还要像警备战士那样24小时随时待命，召之即来，来之能战，战之能胜。但这并非因为他们热爱工作到了废寝忘食的地步，而是因为“客户永远是对的”，“安全就是生命”，还有那永远完不成的KPI，像大山一样压在他们背上。

夏五是某银行办公室秘书，加班加点是他的工作常态。他跟我说，有的领导热衷创建“家文化”，用文化套路员工思想，用敬业和奉献二词裹挟员工加班。

夏五在支行机关工作多年，他说：很多时候，有的人明明手里的活干完了，但看着领导办公室的灯还亮着，或者看到同事都在工位上磨洋工，谁也不愿先走。因为在这种“文化”氛围里，准时下班被等同于工作态度不端正、不敬业。加班加点俨然成了衡量奉献精神的标尺。

他曾经写文章批评过，说这种“表演式加班”不仅消耗了员工的身体，更消磨了他们的职业热情。很多员工被迫在深夜，为了凑存款规模，而把客户的钱搬来弄去，被迫参加各种毫无意义的誓师大会、知识竞赛、演讲比赛、诗歌朗诵和歌咏演唱排练。

正如同学杜儿媳所说：“我们白天是柜员，晚上是演员，深夜是写材料的文员。”

“加班文化”盛行，给银行员工造成无尽又无奈的压力。在国有银行某支行的人事经理华子说：银行每年一次体检，75%以上的员工都有健康问题，肠胃病、颈椎腰腿病、高血压、甲状腺结节等毛病很多，甚至30岁的人熬出一头白发，在行里也不是新鲜事。

员工透支着身体，换来的却是绩效追索的风险，一旦贷款出现坏账，不仅扣绩效、奖金，还要扣基本工资，甚至还有“反向讨薪”，让你装进腰包的钱再掏出来。

某网点运营主管雪儿吐槽：每天加班最叫人心酸的是对家庭的亏欠。多少次答应孩子周末去公园玩，最后都变成了“妈妈要加班”，多少次父母的电话都因为正在开会而匆匆挂断。

她说，我们经营着千家万户老百姓的财富，却唯独守护不了自己的小家。没时间去看父母、没功夫陪孩子成长，是银行人的普遍现象。

回头再看那位董事长的“骄傲”，在银行员工听来，更像是一种傲慢的压榨。以剥削员工陪伴父母儿女的时间来炫耀，资本家都不敢这么做。

真正的凝聚力，不应该建立在无休止的加班之上；真正的敬业奉献，也不应以牺牲员工的健康和生活为代价。

银行人不需要这种“荣耀”，他们只想在忙碌一天后，能准时回家，吃上一口热饭，看一眼熟睡的孩子，然后睡一个不被工作群里消息惊醒的安稳觉。

你们也经常加班吗？让我们一起呼吁：

请把“下班”的权利，还给银行人！

​​​​​