我心想，这孩子真积极。
紧接着，她又问我，公司今年的涨薪计划。
好家伙，在这儿等着我呢哈哈。
不得不说，她挺聪明，先是[向右R]通过问目标，表现自己的工作积极性，[向右R]再来才是提到涨薪。而且她问的时机，也是合适的——按惯例，公司每年3月，都会有一次普调。
.
我说我要确认下，但我其实能预见答案。
公司从去年底就开始了裁员、降薪，同时也取消了年终奖。我得到的消息是，今年所有人的升职、加薪都会搁置，无一例外（包括我本人的升职）。
所以对于下属的申请，我能做的，只有再次确认、诚恳解释、正面回复，尽快那种——当你可以预见结果不好，尽快回复对方，会让对方觉得自己至少有被重视。
·
借着这个事情，同步分享一些关于工作，关于争取的观点。
1️⃣打工不用太“懂事”
我的下属一再强调，理解公司目前的处境，但仍想为自己争取一把，生怕我觉得她“不懂事”。
但其实我想说，打工真的不用太为公司着想。不管公司表现得再难，只要你的理由充分，尽管大胆、直接地提出申请。例如加薪，例如升职——作为一个7年的老员工，我从未放弃主动争取的机会，今年也是。
2️⃣提加薪当然还是有一些技巧的
合适的时机，工作成果的总结，充分的调研（你的“行情价”），不卑不亢的语气和心态，都是必需品。
[向右R]切记，不要讲生活困难，那和公司无关；也不要太渲染对公司或领导的情感，那容易让你处于价值低位，不利于谈判；更不要以离职威胁，哪怕你再稳操胜券，那也是下一步的事。
3️⃣如果你也和我一样要做同样的沟通，我认为技巧是（如果有的话）：
1.开门见山，正面回应
2.说明原因
3.给到替代方案
4.表明态度和立场
5.感谢对方的坦诚
6.足够真诚，这也是我认为最重要的一点
·
最后想说
无论是工作还是生活
请勇敢表达你的诉求
如果没有成功
并不是因为你不好
相比起能力
我们更多只是缺少了一些时运
这也是我常常跟自己说的——
一定要对自己无条件自信
否则会被内耗折磨得遍体鳞伤
希望你的一分耕耘
总有一分收获
加薪升职 人生理想 都稳稳当当～
（最近的数据实在太差了，但我再也不隐藏了！[抓狂R]
