①综合分析：以哲理主题类为主，社会现象其次，政策措施较少；
②组织管理：此类问法往往突破常规，会设定一些范围和条件，或要求策划2个活动主题，就其中一个具体谈谈；
③人际关系：以劝说沟通为主，通常为现场模拟的形式；
④应急应变：以轻重缓急为主，对多事件进行合理安排；
⑤言语创新：以漫画题、现场模拟为主。
■结构化小组这几年创新之处：
1、在结构化面试基础上，增加点评和回复环节；
2、考察漫画题，要求思维发散，分析深入；
3、考察活动策划题，提供多个备选项，要求选择其中 1-2 个进行重点阐述，要求有创意；
4、考察现场模拟对话题，化解实际矛盾 （2022 年国考税务系统出现新变化）；
5、考察统筹工作安排题，协调处理工作冲突；
6、命题可能会涉及税务、海关、海事等工作实务，不过都是最基础工作职责和法律法规。
税务局结构化小组具体流程
1.思考阶段：
(1)通常采用场外思考，会提前十五分钟给题本和考试规则供考生阅读、思考。
(2)所谓的考试规则是整场考试的操作说明，会明确规定出本场考试涉及哪些环节，考试的顺序、时间是什么，按照规定完成整场考试即可。
(3)题本中包含同学们最关心的题目，会提前十五分钟提供纸笔，需要在草稿纸上列出作答提纲。
2.作答阶段：
(1)三人一组进考场，先进入的是答题阶段，三个人作答的题目是相同的，全天所有考生作答的都是这道题目。
(2)题目包含三道题，属于结构化面试的题目。
(3)答题阶段不断变换答题次序，如第一题顺序是 1 号、2 号、3 号，第二题顺序为 2 号、3 号、1 号，第三题顺序为 3 号、1 号、2 号。在答题次序中每个人都会轮到第一个作答，每个人都会轮到最后一个作答，所以从流程上讲，对各位考生来说是完全公平的。
(4)每一次答题都会有明确的时间限制，根据近几年的考情来看，每道题的作答时间是两分钟，不允许超时，超时会被现场的考官或者工作人员打断，有非常严格的时间限制。这与往常的传统结构化面试不同，传统结构化面试是二十分钟完成四道题目，不会分别计时，结构化小组是每道题都是两分钟，时间要求相对严格。
