单位里领导提拔用人的标准变味了! 现在领导提拔用人真的屡屡出现黑马; 纸面上的衡量标准完全用不上; 工作三五年就迅速走上领导岗位; 并且屡屡出任关键岗位,积累多部门管理经验; 工作多年的标兵或者骨干被钉死毫无发展的岗位做着无用功的消耗; 二十多岁的指手画脚指挥着四五十岁的冲锋陷阵; 反而是年轻领导一股子弱不禁风似的躲在办公室里部门造车。
一把手最不喜欢提拔的四种人:1、专业硬但情商低——行走的纠错机,很多专业人才恃
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单位里领导提拔用人的标准变味了! 现在领导提拔用人真的屡屡出现黑马; 纸面上的衡量标准完全用不上; 工作三五年就迅速走上领导岗位; 并且屡屡出任关键岗位,积累多部门管理经验; 工作多年的标兵或者骨干被钉死毫无发展的岗位做着无用功的消耗; 二十多岁的指手画脚指挥着四五十岁的冲锋陷阵; 反而是年轻领导一股子弱不禁风似的躲在办公室里部门造车。
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