技术部想要末尾淘汰掉一名工程师，但是考虑到证明员工的工资比较高，年头也比较长，如果走正常赔偿的话，成本会比较大，所以hr总监就准备走绩效改进… 如果公司找你签PIP（绩效提升计划），其实就是和你明牌了：PIP到期之日，就是正式驱除之时！因为公司这么操作，无非就是要造你不胜任的证据！
技术部想要末尾淘汰掉一名工程师，但是考虑到证明员工的工资比较高，年头也比较长，如
人事自有劳动说
2025-09-26 20:46:40
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![绷，吹狗哨结果被绩效糊脸了。[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/10338577780971606160.jpg?id=0)
壹陆得柒
人事干得不是人事
相由心生 回复 09-28 15:48
对手公司派来的，不仅给老板洗脑要降成本，还乘机老板迷糊之际，和生产部门制造对立，天天窝里斗内耗死公司，这样竞争公司才有后来崛起的机会。
tb87378474
不能胜任，也一样赔钱！除非是刚进厂试用期
打击水军
别瞎编，9月份开始新劳动法2N到手
用户16xxx05
鸟人终究还是鸟人！
开开心心
小编不懂劳动法就别在这瞎编了
kzfe
不能胜任工作一样赔钱！
用户44xxx14
不需要技术多么高，但要胜在技术关键。
用户10xxx97
扯淡么，不能胜任可以不给钱？这和钱有什么关系，不要乱扯诱导别人，这种人最坏了。作者自己都说了正常解除，末位淘汰本来就不合法，没这玩意怎么正常解除。目的都搞错了还在这里逼逼。
zp521 回复 09-28 22:02
员工的工作年限就是可以胜任工作的证明