湖南醴陵，一女子请假1天去照顾尿毒症母亲，厂长批了假，没想到第二天老板就要她来上班，不料她拒绝后，而老板直接说:“不用来上班了！”然后她就被辞退，女子很生气就直接起诉公司，并要求赔偿9.5万元，最终法院这样判！ 信息来源:醴陵市人民法院 她叫朱某玲，在醴陵市一家电瓷厂里做洗瓷活，月薪大概4000元。 2018年4月她进了这家公司，五年如一日按时打卡、干活：端瓷片、刷瓷釉，一个都不少。 然而公司就是不肯跟她签劳动合同，更别提社保了，苦水只能往肚子里咽。 更难受的是，她妈妈得了尿毒症，要定期做透析，每次都得她请假陪诊。 以前也请过好几次，厂长看她家里真困难，就没拦。 2023年4月10日，朱某玲又跟厂长说，明天得请假1天，带妈妈去医院透析，厂长二话没说就点头了。 可你以为完事？4月11日清早，老板殷某生巡视时发现她没来，就给她打电话：“货等着发，你马上回来！” 朱某玲人在医院挂水，电话里哭着辩解：“我妈还在透析，走不开啊！” 话没说完，对方直接来一句：“不用来了！” 就这样，一通电话，她一夜之间被辞退，工资结了，人家还甩了她500块钱。 朱某玲心里气不打一处来：五年工龄，一句“不用来了就完了？” 她先去申请了劳动仲裁，仲裁不满意，又把公司告上了醴陵市人民法院，一口气要赔9.5万多:违法解除赔偿金、双倍工资、失业保险损失、年休假工资、加班费……项项算得清清楚楚。 法庭上，公司狡辩说：你们没签合同，我们就不用给N+1赔偿。 可法官不吃这一套：依据《劳动合同法》，你们用人超过一个月不开合同，就得给双倍工资，辞人也得走合法程序，还要发书面通知。 最后，法院判了： • 违法解除赔偿金4000元×5个月×2倍＝40000元 • 未签合同双倍工资差额4000元×11个月＝44000元 • 未缴失业保险一次性补助损失约16000元 • 未休年假工资约4000元 合计支持4.6万多，且公司没上诉，老老实实把钱打了过来。 光看数字，这笔钱伤不了大企业，可对朱某玲来说，迟到的赔偿里藏着基本尊严。 更别提公司因为这事儿还闹得招聘成本翻倍，团队信任挂了，品牌口碑也被网友diss得乱七八糟。 不只是一个人的悲剧，这事儿上了热搜后，网上炸了锅：有说“效率碾压人伦”，也有人呼吁“给员工孝亲假”。 越来越多的人意识到，职场不是流水线，企业要追业绩也得留点人情味。 老板一句话就能毁掉别人一家人的生计，这样的管理真让人心寒。 谁都知道“谁不想干活挣钱”，可当家里有急病人，谁又能铁了心丢下？ 签不签合同、交不交社保，都不是小事，这背后是员工的保障和生活底线。 朱某玲用自己的血泪教训提醒大家：别跟员工玩“拼手速”，规矩得走；更别拿人命开玩笑。 通过这事，让人觉得这样的公司太过冷漠，员工不是无故请假，竟然遭辞退，实在不合理，这样子太让员工寒心。 最后，希望更多企业能早点学会“尊重”二字：签合同、买社保、依法放假，让“请假陪病”不再成奢望。 而且企业管理应该人性化，懂得灵活运用，要尊重员工的权益，而不是请假就辞退，这样子会降低员工的忠诚度，会降低员工的工作积极性，慢慢的影响企业的团队精神。
