郑州这事儿太气人了！王女士就因为请假一天陪尿毒症的妈去做检查，回来直接被公司辞退了，理由竟是“没走流程算旷工”。 她妈得尿毒症，定期复查离不了人，那天她爸身体也不舒服，实在没人陪，就提前在微信上跟直属领导请假了，领导当时也没说不行。结果第二天回公司，辞退通知直接甩脸上，说按员工手册得填纸质申请单层层审批，微信请假不算数，旷工一天就够辞退条件。 这理由听着就离谱。王女士不光提前说了，就医当天还同步给公司发检查进度，压根没耽误工作衔接。再说了，尿毒症是重病，陪妈看病是天大的急事，公司就盯着“流程”俩字，一点人情味儿都没有。 网友都炸了，纷纷吐槽“制度是死的人是活的”，领导就不能灵活处理下？不少职场人也说自己有过类似经历，家里人生病请假被百般刁难，这事儿戳中了多少人的痛处。 更关键的是，这事儿压根不合法。法律人士都说了，《劳动合同法》里没这种辞退理由，就因为一天假、还是事出有因没按流程，直接开人，明显是违法解除。之前湖南也有类似的案子，员工请假陪尿毒症母亲被辞，最后法院判公司赔了四万多块钱[__LINK_ICON]。 现在王女士已经申请劳动仲裁，要公司赔违法解除的赔偿金，可涉事公司连个回应都没有。这种“一刀切”的管理方式，看似按制度办事，实则是冷漠，早就把企业形象败光了。 打工人谁还没个急事？连陪生病家人看病的权利都保障不了，这样的公司，谁还愿意好好干？
