“职场性侵，算工伤？ ” 一句话，把打工人最慌的问号甩到脸上。 最高法刚流出的征

“职场性侵，算工伤？ ” 一句话，把打工人最慌的问号甩到脸上。 最高法刚流出的征求意见稿写得明明白白：暴力伤害才进工伤圈，性侵压根没上榜。 去年7个姑娘去申请，6张“不予认定”盖红章，唯一过关的那个，是反抗客户动手时摔骨折——伤是工伤，性侵仍是性侵。 人社部的回复更扎心：想赔？ 走刑附民，别惦记工伤保险。 翻译成人话：单位不会为你多掏一分钱，除非你在搏斗中挂彩。 法院也学会新招式，用“主要目的测试”扒掉伪装：出差被客户拖进酒店，只要领导一句“不是谈合同必需”，立刻踢出工伤群聊。 北京高院干脆挑明：性侵归侵权法，别来挤工伤的独木桥。 想留点活路，得自己提前布后手： - 录音别单手操作，最好有同事在场，取证程序合法才不被打掉； - 报警回执、酒店监控、聊天记录凑成一条龙，别指望单条语音绝杀； - 先走刑案锁定事实，再同步申请工伤，两边时间表掐准，少跑冤枉路； - 盯紧省里细则，有的地方试点把性侵列入职业危害，口子虽窄，总比没有强。 说到底，法律把性侵和工伤划成两条平行线，想拿到赔偿，得在“受伤”瞬间完成身份切换——从被侵犯的人变成“因工负伤”的人。 残酷，却现实。