你们是不是也有过这种纠结逢年过节不给领导送点礼，总怕自己在晋升名单里被忽略？我前同事小林之前就这么干，中秋拎着上千的茶叶去领导家，结果该栽跟头还是栽：领导要项目结果，他扯半天背景故事；周五要的进度表，他拖到周日晚上才赶，数据还错一堆。后来他总算悟了：职场哪是靠送礼刷存在感？跟领导合拍才是真门道！ 我真心觉得啊，领导要的从来不是会来事的下属，是能跟他搭着干活、少费口舌的靠谱搭档。你想啊，要是你跟领导节奏对不上，他催进度你磨细节，他要精简方案你写满三页纸，就算送再贵的礼，他也觉得你不顶用。反而那些能踩中领导节拍的人，比如知道领导早上精力好就趁上午汇报，做方案时提前想好转危措施，不用送礼，领导也会主动把重要活儿交给他毕竟谁不爱跟省心人合作呢？ 其实跟领导合拍一点不难，我自己总结了三个小技巧：先花几天观察他习惯，是爱听结果还是盯细节，喜欢书面汇报还是口头说；接到任务别只说好的，多问句您最在意哪块，遇到问题先想两个方案再找他；就算一开始对不上节奏也别怕，像我之前方案被打回三次，后来直接跟领导说您跟我讲讲核心目标呗，反而一次过了！ 真的，职场晋升拼的从不是人情，是你能帮领导解决多少问题。与其花时间琢磨送什么礼，不如沉下心练合拍力。等你成了领导眼里最靠谱的搭档，晋升还不是顺理成章的事儿？
