刚刷到放假通知就收到工资到账提醒？别激动，这不是天降红包，而是规定！ 今年国庆中秋连休8天，多地已明确：工资发放日如果撞上节假日，必须提前到最近的工作日发放。 这可不是新规，而是《工资支付暂行规定》的要求：工资必须按约定日期支付，至少每月一次。所以，像每月5号发薪的公司，原本10月5号该到账的工资，这次就得提前到9月30号发放。 开心归开心，有几件事还是要注意： 1. 核对工资条：提前发只是时间调整，不是额外多发。记得核对基本工资、绩效、补贴等项目是否齐全。 2. 算清加班费：这才是重点！ - 10月1日-4日：法定节假日，加班必须按不低于300%的工资支付，且不能用补休替代。 - 10月5日-8日：调休日，加班要么安排补休，要么按不低于200%的工资支付。 3. 保留证据：如果单位没按规矩来，记得保留好考勤记录、加班通知等证据，拨打12333就能投诉维权。 总的来说，提前发工资只是把该做的事做在了前面。对要还房贷、规划假期的打工人来说，这波“提前到账”确实暖了心。
