面试过了却因走路跛脚被辞？得力这事真的寒了人心 通过三轮面试拿到offer，入

面试过了却因走路跛脚被辞？得力这事真的寒了人心 通过三轮面试拿到offer，入职当天却因为走路跛脚被当场辞退，甚至被要求谎称“自己不适应主动离开”，这事搁谁身上都得憋屈坏了。有网友发帖说，她应聘得力集团的HRBP岗位，两轮线上面试加一轮现场面试全过了，可去宁波总部报到时，就因为小时候患病留下的跛脚问题，被领导一句话否决录用。更让人揪心的是，她明明有7年工作经验还多次升职，也明确说了腿脚不影响工作，却还是没逃过被拒绝的命运，还有听障网友说曾有类似遭遇，只因身体问题被收回offer。 这事最让人膈应的地方，在于那份“双重标准”。面试时层层筛选都过了，说明她的能力完全符合岗位要求，怎么到了报到当天，身体条件突然就成了“硬伤”？HR甚至还教着撒谎，让员工自己说“不适应”，这操作哪是大企业该有的样子？得力CEO后来道歉说“非常震惊”“和价值观不符”，可一句道歉真能抹平当事人的委屈吗？她带着期待入职，却被当头泼一盆冷水，这种歧视带来的伤害，远比丢了一份工作更刺骨。 而且法律早把话说得明明白白，《就业促进法》和《残疾人保障法》都明确禁止就业歧视，就算要辞退残疾员工，也得满足严重违纪、经调岗仍不能胜任等法定条件，绝不能仅凭身体缺陷就下决定。之前就有公司因为没给残疾员工提供合理便利就辞退，最后赔了12万，得力作为知名企业，不该连这点法律常识都没有。更讽刺的是，当事人根本不需要拐杖轮椅，工作能力也有过往业绩背书，所谓的“不合适”，说到底就是戴着有色眼镜看人。 职场拼的从来都是能力不是外貌，7年从业经历和多次升职，已经比任何辩解都有力。要是真担心工作受影响，大可以先安排试岗观察，而不是用最粗暴的方式直接拒之门外。现在残联和劳动监察部门都介入了，希望能给当事人一个公道，也给所有职场人一个说法。 你们身边遇到过这种隐形歧视吗？你觉得企业该如何真正做到平等就业？来评论区聊聊你的看法。 来源：新浪财经