一位网友发帖说，自己辛辛苦苦过了得力集团三轮面试，拿到了HRBP的offer，5

一位网友发帖说，自己辛辛苦苦过了得力集团三轮面试，拿到了HRBP的offer，5月13号高高兴兴去宁波总部报到，结果当天就被“劝退”了。原因不是能力不行、不是背景有问题，而是——他走路有点跛脚。 这哥们儿小时候得过病，腿脚落下点后遗症，但完全不影响正常生活和工作，也不需要拐杖轮椅，已经有7年的工作经验，还多次升职，能力根本不是问题。可就在入职当天，人事一看到他走路的样子，就开始问东问西。他也很坦诚，说明情况，强调不影响工作。可下午就接到通知：领导不同意你入职。更离谱的是，对方还让他微信发一句“因为不适应，主动离开”——这不是明摆着要他“自愿离职”吗？既丢了面子，又堵了维权的路。 这事一曝光，舆论直接炸了。好在，得力集团CEO陈雪强在评论区亲自留言道歉，说这事和公司的价值观完全不符，已经安排专人联系处理，也为管理上的缺失再次致歉。客服也确认，留言确实是本人所发。现在公司正在跟进，当事人也表示已经接到总裁办的电话，事情总算有了点转机。 但说实话，光一个道歉，真不足以平息大家的愤怒。 你想啊，一个人为了工作拼尽全力，通过层层筛选，最后却因为“走路不好看”就被拒之门外，这公平吗？HRBP这个岗位，是搞人力资源的，需要的是沟通、协调、管理能力，又不是模特走秀，凭什么看腿脚？企业招人，到底是在选人才，还是在选“看起来顺眼”的人？ 更让人心寒的是，这可能不是个例。已经有听障网友站出来说，自己拿了offer，体检时告知戴人工耳蜗，当天就被撤回，理由是“公司不招残疾”。你看，问题根本不在于“能不能干活”，而在于“你是不是‘正常人’”。这种赤裸裸的歧视，披着“管理需要”“岗位适配”的外衣，干的却是把人拒之门外的伤人勾当。 我们总说要建设包容的社会，可现实呢？很多企业嘴上喊着平等、多元，背地里却对身体有差异的人悄悄关上大门。他们怕什么？怕影响形象？怕管理麻烦？还是打心眼里就觉得“残疾人干不了活”？可事实是，人家早就用7年的工作经历证明了自己，比很多“健全人”干得都好。 一个企业的温度，不看它赚了多少钱，而看它怎么对待“不一样”的人。真正的企业文化，不是挂在墙上的标语，而是体现在每一个决策、每一次用人上。如果你只招“看起来完美”的人，那你的团队永远不会有真正的多样性，也不会有真正的创新和共情。 这件事也给我们所有人提了个醒：歧视不一定写在脸上，它可能藏在一次“领导不同意”的轻描淡写里，藏在一句“主动离开”的诱导中。但越是这样，我们越要发声。因为沉默，就是对不公的纵容。 你现在的工作环境，真的对每一个努力的人敞开大门吗？如果你身边也有类似的情况，你会站出来说话吗？欢迎在评论区聊聊你的看法，我们一起讨论，什么样的企业，才值得我们去追随。