现在的hr招个人，也都用上雷布斯的话术了吗？最关键的专业知识，技术能力一点不沟通不说，聊个工资还整出个6个月的试用期，工资按照20%的增幅增长[捂脸]具体来说就是第一个月发60%，第二个月发80%...依此类推，直至第6个月发140%[笑哭]可候选人只问了一句工资多少，就被反手标记了一个“不合适”[打脸] 咱就说，你招个人，预算薪资是多少，不应该告诉人家吗？啰里吧嗦的罗列了一大堆百分比数据，又是60%又是140%的，人家最关心的薪资到底是多少，你是一句不提啊！ 更过分的是不光你不提，还不许人家问，一问就是一个不合适，这都是什么选手啊[笑哭] 作为hr同行，对于这样的企业，这样的hr，以我的经验判断，基本上工资也不咋地！所以他们才会发放方式上作妖[打脸]这样的公司，他拒绝别人，对别人来说其实是好事，因为帮候选人避坑了！
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