领导想裁掉从不加班的女同事， 名单刚报上去，人力直接打电话怼他：“这人你动不了，再问就动你！”当场 把领导整懵了。 其实领导早看她不顺眼，人家每天准点上下班，挎包走得比谁都快， 但手里的活儿从没耽误，做不完就带回家，第二天准交。 开会时领导还明着暗着说她“没集体荣誉感”“缺奉献精神”，可人家根本不搭理，该咋干咋干。 这次裁员领导以为逮着机会，先把她报上去，结果挨了人力的“死亡警告”。 后来我们才知道，她老公是公司的大法律顾问，公司好几个重要合同都是他弄的， 之前帮公司打赢官司省的钱，够我们拿好几年工资，高层早让人力重点保护她。 现在领导见了她，笑得那叫一个和善，不仅不提加班，还主动问“活儿多不多，要不要帮忙”。 说白了，职场哪是拼“态度”，拼的是“不可替代性”，人家相当于自带“法务部”上班，你拿啥跟人比加班？ 要是你遇到这种“有硬底气”的同事，会觉得羡慕，还是觉得这也是一种实力呢？裁员
![不理解[捂脸哭]真是林子大了什么鸟都有](http://image.uczzd.cn/12840055884318049793.jpg?id=0)
![杭州还是人才多啊[笑着哭]](http://image.uczzd.cn/14814148521950961447.jpg?id=0)
用户10xxx46
UC专挑反面教材 百万挑一个特殊案例 当火星文就行
同心 回复 10-13 08:31
这种天龙人很多的。很少上班的，空降的，一大堆。
用户10xxx37 回复 10-13 08:06
你不懂，大家都没工作了，才有更多时间刷UC，给他挣流量
四海八荒
要不是有个图片我都懒得评论[静静吃瓜]
，，，， 回复 10-13 15:49
你就说这个妞看着带劲不带劲吧
回头不是岸
人家睡过头了！
流转之径
很正常。我们公司据说非业务部门的女职工，8成都是关系户。