这事儿太让人上火了！ 父亲肝癌晚期要手术，作为独生子，他请假7天陪在病床前，结果返岗却被公司以“未经批准旷工”开除！法院最终判公司违法解除，赔偿双倍经济补偿金，这个结果大快人心。 我觉得，这起案子的关键不在请假流程，而在企业管理的温度和边界。用工自主权不是“挡箭牌”，尤其面对生死攸关的家庭大事，企业应该有基本的人文关怀。如果公司能在制度中设置“紧急家事假”条款，既保护员工权益，也能避免不必要的法律风险。 更重要的是，它提醒我们，制度设计不能冷冰冰。人性化的管理，不仅能赢得员工的信任，也能让企业在社会上树立良好形象。 你觉得，企业应该如何平衡制度执行和人文关怀？
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