曹德旺为什么急于交班？曹德旺说自己刚从上海体检回来，报告上面说，健康”，他却把30年福耀江山塞给儿子曹晖。这哪是“想退休”， 分明是看透了企业传承最狠的真相，早交班，才是给基业上保险。 很多人觉得“交权=养老”，但曹德旺的算盘打得比玻璃还透。他说“快80了”，可30年把福耀从乡镇厂做到全球第二，这摊子哪是“歇着”能解决的？真正急的，是“趁脑子还灵光时把路铺平”。 企业最怕创始人突然离场，权力空转、战略断档、派系打架，分分钟拖垮30年心血。 他选在身体硬朗时交班，等于给儿子开了条“无障碍高速”，把风险掐在摇篮里。 更绝的是他对儿子的“11年海外特训”。曹晖在美国从基层干到管理，见过全球化市场的刀光剑影，这种“实战派”接班，比“空降二代”稳十倍。 曹德旺敢放手，底气就在这儿——他要的不是“守成者”，而是能带着福耀杀出新天地的“狠角色”。 说白了，曹德旺的“急”是“稳”的另一种写法。企业传承从不是“父传子”的过场，是“能力接力+风险兜底”的硬仗。早交班，给企业留转型缓冲期；选对人，给30年基业上双保险。 网友评论： 世界上只有一个曹德旺，成功是因为天时地利人和，没有人可以成为曹德旺，包括他儿子。现在是因为老曹还在，所以现在只是董事长换个名字而已，一切还是和以前一样。等哪天老曹一走，福耀的格局绝对不一样，跟娃哈哈差不了多少。走着瞧。 中国富二代接班成功的稀缺。商场风云际会，闯出来的富一代享受到了时代红利，地方的优惠政策，靠着个人的战略眼光从商海沉浮而出。然而时过境迁，当年没退下来的老板万达王总，接了班的碧桂园杨总随着行业的下滑都饱受煎熬。制造业优势还在，早接班早预警，扶上马送一程。至于未来，规律就是靠人重塑的。 这是每个企业家最明智之举，小事让他管，大事还是由自己掌，这样既去锻炼培养了儿子管理能力，又减轻了自己工作的压力，这才是两全其美。
