福耀玻璃 聪明人，一眼就看的出，是宗馥莉事件提醒了曹德旺退休，有生之年为儿子铺路 这就对了，早点退位给儿子，不要像宗庆后一样，走后才让女儿接班，没培养出来。 要知道曹晖可不是空降的“公子哥”，早就从香港公司总经理做到副董事长，还带团队赢过美国反倾销案，十几年的历练早把底子打牢了。更关键的是曹德旺没彻底抽身，留任董事当“后盾”，这不就是“扶上马再送一程”的实在做法吗。 对比有些企业接班的磕磕绊绊，曹德旺这步棋高就高在“早布局、慢放手”。企业传承从不是简单的“交钥匙”，而是得给足时间让接班人在实战里长本事，老掌门再在关键处把把关。 你觉得这种“提前铺路+保驾护航”的传承方式，是不是民企最稳的接班模式？
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