宗馥莉的离职！ 印证了于东来的远见！ 于东来坚持自己管理胖东来，这是他对自身能力和企业的清晰认知。他深知自己的影响力，也明白换个人管理可能出现的问题，这是一种负责的态度。 娃哈哈在宗庆后离去后出现状况，充分体现了人治企业的弊端。过度依赖个人权威，当核心人物不在，企业就容易失去方向，发展面临挑战。 制度治企业能让权利分散，依靠规则运行，不会因人员变动而混乱。但制度也需不断完善，以适应企业不同阶段的发展需求。 德治企业以价值观和文化为引领，让员工有共同的信念。这样的企业凝聚力强，能走得更远，但要建立和维护良好的企业文化并非易事。
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