这家老板没父母吧？？ 这起事件再次引发了社会对“打工人权益”的关注。湖北武汉一名男子父亲患癌需要手术，他在得知情况后，第一时间向领导请假7天，但一直未收到回复。为了确保请假手续完备，男子又打电话确认，结果7天后返回公司，却被公司以“旷工”为由解雇。 男子不服，决定通过法律途径维护自己的权益，将公司告上法庭。这一事件折射出一些用工单位在员工权益保障方面存在的问题，也反映出劳动者在突发家庭困难面前的无奈与困境。 专家指出，员工在面对紧急家庭事务时，合理请假应得到尊重和保障。企业应建立健全的沟通和管理机制，确保员工的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应保存好请假和沟通的相关证据，以便维权。 近年来，劳动争议案件不断增加，法律也在不断完善劳动者权益保护措施。此案提醒我们：企业应依法依规管理员工，尊重员工的合理请求；员工也应理性维护权益，合理表达诉求。 你怎么看待职场中的请假难题？遇到类似情况时，你会如何应对？欢迎分享你的看法！劳动用工权益 员工权益受损 打工维权 打工族权益
