胖东来icon这波操作， 让“人情味儿”赢麻了icon！ 当刑释人员还在 为“有案底”求职碰壁时，胖东来直接打破了行业潜规则——计划招20人，却把30位面试者都请进了场，于东来的一句话更是戳中无数人：“他们早为错误付了代价，不该被贴‘废物’标签，更不该让过去捆住人生。” 为了让这群特殊的求职者放下忐忑，胖东来把细节做到了极致：现场备好茶水、点心和纸巾，工作人员主动讲解企业文化，没有冰冷的盘问，只有平等的沟通。而录取后的承诺更显诚意：岗位按需匹配，工资对标行业标准，还能提前预支一个月工资；连租房难题，企业都主动帮忙解决，只为让他们能安心扎根。 要知道，刑释人员求职往往是“零门槛”难寻，即便入职也常被区别对待。但胖东来不仅给了机会，还留了体面——试用期若不合适可和平离开，既守住了企业用人底线，更给了求职者不被“一棍子打死”的温暖。这份不歧视、给机会的人文关怀，比任何营销都更能打动人心。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
