公务员居然主动求着被辞退？这操作我看傻了！ 湖南永州唐子辉这波操作，真把我看懵了！明明是大家挤破头想抢的铁饭碗，他却偏要故意旷工15天，就为了触发辞退条款——原来公务员有5年服务期，不满就没法正常辞职，旷工竟成了“曲线离职”的捷径。 这波操作看似离谱，实则戳中了体制内的隐性桎梏。5年服务期本是为了稳定队伍，却在部分人身上变成“围城枷锁”：有人入职后发现工作内容与预期天差地别，有人受不了按部就班的节奏，想跳去更有活力的领域，可正常离职通道被堵，只能铤而走险。 唐子辉的选择，更像一场无奈的职业突围。他用“自毁铁饭碗”的极端方式，撕开了“考公热”背后的另一面——不是所有稳定都值得坚守，当职业价值与个人追求严重背离，即便是众人艳羡的编制，也可能变成束缚成长的牢笼。 这种“曲线离职”的荒诞，本质是制度弹性与个人选择的错位。与其让年轻人用极端方式逃离，不如优化服务期制度，给职场人更灵活的退出通道，毕竟真正的队伍稳定，从来不是靠“捆绑”，而是靠人岗适配的双向奔赴。职场辞退 公司辞退 企业辞退 职场辞退 企业辞退 企业辞退职工 职场变相辞退 调岗辞退 荒诞辞退理由 待岗辞退
