65页PPT揪出“宝藏员工”？南航这波操作，撕开职场最荒诞的遮羞布 谁能想到，一份65页的PPT，没分析出业务漏洞，倒把一位“节俭过头”的员工推上了风口？网传南航领导看完PPT后，对着“连字都磨没了的公司报废水壶，被员工拿回家继续用”这一细节，先是感慨“被埋没的好同志”，转头就安排了一场耐人寻味的诫勉谈话——前十分钟笑他抠门，四十分钟劝他离职，还特意留五分钟让法务帮他离婚多分财产，最后再“贴心”建议他挑新点的报废品回家，免得遭网友笑话。 这事儿听着像段子，却戳中了职场最拧巴的现实：我们天天喊着“勤俭节约”，可真有人把这四个字刻进骨子里，反而成了“异类”？不是员工的行为离谱，是这场谈话的逻辑太荒诞——既想夸他的品质，又怕他的“出格”行为给公司带来争议，最后只能用“劝离”和“帮离婚”这种看似贴心实则疏离的方式，把人推出去。 说到底，这哪里是在处理一个员工？分明是在给职场的“双标”找台阶下。要是真觉得节俭是美德，就该肯定他的行为；要是怕影响不好，就该明确规则，而非用这种模棱两可的操作让人寒心。你们觉得，这场谈话里，最让人看不懂的是哪一步？
