国企私有化就是走前苏联的老路，就是私分国有资产，就是把老一辈打下的江山私分，就是把先辈们创造的财富据为己有，他们把国企搞成了家族企业，把盈利的部分工作，打着外包的幌子，给自己人干。把盈利的企业搞亏损，然后说工人没有积极性，明明是怕被中央查处，铤而走险，破釜沉舟的最后一博，我们全体老百姓会同意吗？中国那么多的仁人志士会坐视不理吗？郎咸平的团队就是最好的例子。关键时刻他们都会挺身而出捍卫全体人民的利益，重举毛泽东旗帜，把社会主义道路走到底的。
一群手握数十亿美元的欧美顶级风险投资人，在中国工厂内目瞪口呆，沉默中只剩下一句：
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寒江雪
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用户10xxx44
国企改革首先要改革的是管理者是法人而不是劳动者，要让管理者法人代表能者上庸者下，要有持久键全的考核机制考核项目考核指标，既要实行聘任制更要实行任期制，5年任期内工作业绩卓越可以继续连任，工作业绩平平或亏损则应解聘或降职使用，工作业绩突出则应留职平调升职继续使用，只有这样国企才会逐渐好起来，才会有好的经济效益和前途。