女子出差睡梦中遭客户猥亵！作案人不仅不慌，还说下次记得锁门。事发后女子躲在卫生间不敢出来，客户大摇大摆离开了，此时的女子感觉到被羞辱，于是她立即报了警，要将坏人绳之以法！ 据观威海11月8日报道，浙江杭州，小宁是某公司职员，2025年1月，小宁跟随老板到浙江安吉县出差，当晚饭局之后，他们和客户入住同一酒店。 因为当晚在饭局上喝了点酒，小宁的酒量不好，回了酒店之后一直觉得头晕，于是很早就入睡了。 奇怪的是，小宁睡的并不安稳，睡梦中一直觉得房间里有动静，身上好像也越来越重，压的她喘不过气，起初小宁一直觉得是自己做噩梦了。 可事情却越来越不对劲，半梦半醒之间，小宁竟然感受到有人在脱她的内裤。她伸手想打开床头的灯，没想到竟然被人拉住了。 “别开灯，是我，金总。” 小宁睁开眼一看，身旁的男人赤裸上身，跟自己躺在一个被窝里，下半身还紧紧贴着自己。 小宁吓得从床上坐了起来，定睛一看，这裸男不是别人，正是今天一同在饭局上的客户金总。 小宁吓哭了，一旁的金总却神色淡定，还狡辩道我什么也没做，走错房间了而已，还贴心指着小宁的房门告诉她，这个门是可以从里面锁上的，你下次住酒店记得锁门。 原来，金老板在饭局上就盯上了年轻漂亮的小宁。当晚，他和酒店前台谎称自己有东西丢在房间，前台看金老板是熟人，于是就给了他房卡。 顺利拿到房卡的金老板趁着夜晚偷偷潜入了小宁的房间，在她熟睡的时候实施了猥亵。 被发现的金总穿好衣服离开了，小宁却吓得在卫生间里躲了一夜。 第二天，小宁一整天都魂不守舍，只要身边有男人经过都吓得直发抖。一起出差的领导看见她这样也吓坏了，可小宁却什么话也不说。 回了杭州之后，小宁的精神状况每况愈下，睡觉都不敢关灯，整日把自己关在家中不敢出门。 小宁的家人实在看不下去，把小宁带去了医院检查，在医生的面前，小宁终于把事情的经过说了出来。 今年5月，金某因犯强制猥亵罪被判有期徒刑9个月，缓刑一年3个月。 那么，应该如何从法律的角度分析这件事？ 一、客户金某的行为构成强制猥亵罪 根据《刑法》第237条，强制猥亵罪的核心是以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人。 金某深夜潜入小宁房间并实施猥亵，其行为明显具有寻求性刺激的主观恶意。 金某利用小宁因醉酒处于不知反抗、不能反抗的状态实施侵害，属于“其他手段”的强制行为。 即使小宁未遭受直接暴力，利用其醉酒状态本身即构成刑法意义上的强制。 小宁因被猥亵患上创伤后应激障碍，精神遭受严重损害，符合强制猥亵罪对他人性自主权和人格尊严的侵犯。 二、小宁可依法申请工伤认定 根据《工伤保险条例》第14条，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。 小宁受公司指派到安吉出差，入住酒店是完成工作的必要环节，属于“因工外出期间”。 小宁参与客户饭局是履行工作职责的一部分，醉酒后遭猥亵虽非直接工作行为，但与工作安排存在间接关联，且非其个人故意导致。 小宁被诊断为创伤后应激障碍，属于与侵害行为直接相关的精神创伤，符合工伤认定中“受到伤害”的范畴。 （三）小宁可以申请怎样的赔偿？ 小宁被认定为工伤后，公司不得随意解除劳动合同，且需支付停工留薪期工资、报销医疗费用等。 若公司违法劝其离职，小宁可主张继续履行合同或2➕N赔偿金，N为工作年限对应的经济补偿金。 根据《劳动合同法》，用人单位对劳动者负有保护义务。公司在知晓小宁遭受侵害后，应提供必要的心理疏导和工作安排调整，否则可能构成对劳动者权益的侵害。 对于这件事，大家怎么看？
