这事儿得从辽阳民政局的一位工作人员史师傅说起。今年7月，他在去单位开车上班的路上，突然急性心梗发作，不幸离世。关键点在于，在出事前，他一直在用微信处理工作，可以说，他的工作在踏进办公室门前就已经开始了。
事后，单位为他向市人社局申请了工伤认定，但没想到，人社局给出了“不予认定”的决定。理由大概是觉得，人在上下班路上，不算严格意义上的“在工作岗位和工作时间”突发疾病。
这个结果，家属自然无法接受。人明明是在为工作操心劳力的时候倒下的，怎么能不算工伤呢?于是，家属一纸诉状，将人社局告上了法庭。
案子经过一审、二审，法院的判决最终给了家属一个公道。法院认为，在手机办公普及的今天，工作场所不能死板地限定在办公室。史师傅在途中持续用微信工作，他的通勤路途就已经构成了一个移动的“工作岗位”。因此，他的情况应当视同工伤。
最终，法院判决撤销了人社局不予认定的决定，责令他们重新作出认定。这个判决，可以说是给所有在“隐形加班”的劳动者撑了腰，也提醒着用人单位和管理部门，法律保护必须跟上新时代的工作节奏。