跟进了小一个月的运营高级经理今天终于安排了老板的终面（前面两轮分别是hr总监，运营副总面），老板面试结束后，表示那个38岁但未婚未育的女性候选人综合能力更强，但是老板又担心一是38岁的年龄，二是未婚未育，这两个单拎出任何一个来，都堪称定时炸弹，何况这个候选人是两个“危险因素”集于一身[捂脸] 为了我们的kpi，赶紧向老板解释说这些潜在不稳定因素，我们都和候选人沟通过了，候选人表示自己是不婚主义者，所以不存在这方面的阻碍... 老板则说他见得人多了，现在是求职，怎么说都可以，真要是入职了，根本就不可能约束得住，还说他以前就遇到过这种情况，没入职前说自己单身没男朋友，结果入职后刚转正，就怀孕...所以这个候选人还是找个借口婉拒算了[流泪] 咱就说现如今找个工作，怎么就这么多条条框框卡劳动者呢？简直是造孽啊~
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