从2023年之后，人力资源部门内部就围绕不同的业务建设了不少流程，比如招聘、薪酬、绩效以及运营流程等。每一个普通员工都必须严格遵守流程。“在实际执行的时候，会发现流程限制了员工的能力扩散。流程是为了让大家持续把事情做对，但在做事之前，面临的是无数的流程。”一位曾在理想内部做招聘的离职员工告诉《21汽车·一见Auto》。上述离职员工称，“在招聘的时候，我们能快速识别到有某个人才可以以短平快的方式解决公司面临的问题，但招他进来之前需要走好几个流程。等我把这些流程走完了，这个人也黄了。”由李想直接管理人力资源部门的好处是流程得到简化的同时审批可以更快。“之前人力资源部在铁哥（李铁）下面时，审批最后都会被铁哥（李铁）以预算不足驳回。”另一位员工补充道。
从2023年之后，人力资源部门内部就围绕不同的业务建设了不少流程，比如招聘、薪酬
名人聊
2025-11-11 21:24:14
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