当了领导才知道，领导其实是害怕下属的。我干的很窝囊，干的令自己绝望。 2019年那会儿通过单位竞争上岗我混了个科长，说实话这算哪门子领导，我就是个带头的干活匠，办公室里算上我一共七个人，那位副科长自己揽了一堆活儿从不向我汇报，我整天摸不着头脑她在忙活啥。 有个哥们年龄和我相仿，根本使唤不动他，时间一长他干脆就闲着摸鱼，另一个女同事倒是挺谦虚，每次安排新任务总推说能力不够干不好，长久下来只能做些打印跑腿整理文件的杂活儿。 剩下三个是刚来的新人，虽然啥也不会但态度端正肯学，帮我分担了不少压力，领导觉得我们办公室人多我又被他提拔，就拼命往这儿塞新工作，我几乎天天加班到晚上八点后才能下班。 好几次加班结束拖着快散架的身子，从单位那黑漆漆静得吓人的楼道里走出来，眼泪自个儿就往下掉，这种日子啥时候是个头我真不知道，想过辞职可没那胆量，想休假又找不着借口。 后来我一咬牙选择了生二胎，盘算着能休个长假喘口气，结果真怀上了，2020年7月22日闺女出生，我终于摆脱了那段暗无天日的时光。 现在回头想想，当领导这事儿表面风光内里辛酸，手下人各怀心思难调动，自己累死累活还落不着好，有时候真觉得管理就像赶鸭子，费老大劲它们还乱扑腾。 那副科长为啥不汇报，估计是觉得我资历浅压不住场子，年龄相仿的同事可能心里不服气，凭啥你当领导我打杂，女同事总说不会干，也许是怕担责任图清闲。 新人肯学是好事，可培养他们得花时间精力，领导不断加活儿也是看准我不敢吭声，这恶性循环简直要命，现在社会上好多中层干部都这处境，上头压底下顶，夹在中间受窝囊气。 生二胎休产假倒是个解脱法子，但长远看不是办法，回来还得面对烂摊子，我觉得当领导得学会放权，不能大包大揽，还要会识人用人，把合适的人放合适位置。 比如让副科长负责她擅长的，给年龄大的同事安排独立任务，女同事多做沟通类工作，新人带着慢慢上手，自己统筹协调就行，可惜明白这道理太晚。 亲爱各位读者你们怎么看，欢迎在评论区留言讨论。
