单位里最敢说真话的人，为啥突然沉默了？ 不知道你发现没有，有时候，单位里那个最能“揭短”、对某些现象门儿清的人，突然就闭口不言了。这背后，往往藏着一套心照不宣的“规矩”。 就拿某个单位的老李来说，他曾经对某些事务的运作门道一清二楚，平时也乐于和同事们“分享”。可没多久，在一次会议后，他被提拔到了一个关键岗位，成为了审批小组的一员。奇妙的是，从那以后，老李的“实话”就再也听不见了。 无独有偶，另一位平时沉默寡言的张老师，几杯酒下肚后也偶尔会吐露一些惊人的内情。可在他被任命为学校财务会计，进入领导班子之后，即便是喝得再尽兴，也听不到他半句相关的话了。 有网友对此评价一针见血：“这哪里是‘提拔’，这分明就是‘招安’啊！” 也有人说：“把明白人变成自己人，有些事自然就密不透风了。” 这种现象确实引人深思。它告诉我们，比发现问题更重要的，是建立一个让问题能够被堂堂正正提出、并得以解决的机制。只有当监督的渠道畅通无阻，权力在阳光下运行，才能从根本上杜绝“同化”与“沉默”，让每个人都敢于并且愿意为集体的清风正气发声。这，才是正向的解决之道。
