现在有些企业搞的“男女平等”，纯属瞎折腾，越搞越不公平！ 他们非要强制平衡男女员工比例，还把女性当“宝贝”似的供在办公室，重活累活一概不让沾。可这操作看着是保护女性，实际坑了两边：一边是那些受伤的男工，本来想转岗到轻松点的办公室岗位养伤，结果全被占了，转岗路直接被堵死；另一边女性也没真正受益，想下矿干高薪重活被拦着，连同工同酬的权利都被悄悄剥夺了，看似被照顾，实则被限制了发展。 之前就有男工吐槽，自己出差刚回来，就见办公室桶装水空了，没人敢让女性动手，男工累得够呛还得硬扛，忍不住讽刺这就是“伪平等”——把不合理的特权当成了保护，压根不是真平等。 说白了，这些企业光顾着追求数字上的男女比例对等，走极端路线，结果老的不平等没解决，反倒制造了新的矛盾，两边员工都受委屈，纯属本末倒置！
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