旷工有可能被解除合同 在单位上班,旷工可别不当回事。 按规定,连续15个工作日没到岗,或者一年内累计旷工满30个工作日,单位就有权利解除聘用合同。有的单位要求更严,7天或10天就可能被严肃处理。 处理时一般会先查清情况,再通知本人,让你解释一下,最后才正式决定。开除和解除合同不一样,一个是纪律处分,一个是合同解除,不过都得按程序来。职场辞退 企业辞退职工 请假 职场病假 请病假还发工资 劳动解聘 无过失辞退


旷工有可能被解除合同 在单位上班,旷工可别不当回事。 按规定,连续15个工作日没到岗,或者一年内累计旷工满30个工作日,单位就有权利解除聘用合同。有的单位要求更严,7天或10天就可能被严肃处理。 处理时一般会先查清情况,再通知本人,让你解释一下,最后才正式决定。开除和解除合同不一样,一个是纪律处分,一个是合同解除,不过都得按程序来。职场辞退 企业辞退职工 请假 职场病假 请病假还发工资 劳动解聘 无过失辞退


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