这公司丢脸丢大了！员工中奖3000元显卡被要求上交，拒绝后竟遭辞退 抽奖券是小伙自己拿到手的，好运也是他自己的，凭什么让公司“截胡”？ 近日，上海一位小伙的遭遇引发热议。他在出差参加展会活动时运气爆棚，抽中了一张价值3000元的显卡。可没想到，公司竟以“属于公司财产”为由要求他上交。小伙拒绝后，竟被公司以“不服从管理”为由辞退。 这件事在网上迅速发酵，网友纷纷吐槽：“离职就对了，这种离了一张显卡都活不起的公司，干着也没什么前途！” 01 中奖反成“祸事”，公司规定引争议 据了解，这位小伙是公司派往展会的工作人员，展会期间主办方举办了抽奖活动，小伙幸运中得显卡一张。这本是件值得高兴的事，却因为公司的一纸规定变成了“祸事”。 公司方面认为，员工是因公出差期间获得奖品，应该归属于公司财产。公司内部规章制度中明确写着：“员工在公务活动期间获得的礼品、奖品等，应当上交给公司。” 小伙对此难以接受。他认为，抽奖券是自己拿到手的，中奖靠的是个人运气，与工作内容并无直接关系。更何况，参加展会本身就是一项辛苦的差事，中奖算是意外之喜。 在多次沟通无果后，公司以“不服从公司管理规定”为由，对小伙做出了辞退处理。 02 网友一边倒支持员工，质疑公司格局 事件曝光后，网友几乎一边倒地支持小伙。 “如果中的是谢谢参与，公司会补偿3000元吗？”这条评论获得了高赞。许多人认为，公司的做法明显是双重标准——有好处就说是公司财产，有损失就让员工自己承担。 有法律专业人士指出，这类情况需要看抽奖资格的来源。如果抽奖券是公司分配给员工的，奖品可能属于公司；但如果抽奖券是员工自行获取，中奖就应属于个人所得。 更有人调侃道：“3000元就能测试出一个公司的格局，这波不亏。”看似玩笑话，却点出了问题的核心：企业对员工权益的态度，直接反映了其企业文化 03 背后折射的企业管理困境 这场“显卡风波”暴露了一些企业在管理上的短视行为。强硬执行不合理的规定，表面上维护了公司权威，实际上却寒了员工的心。 在人才竞争日益激烈的今天，优秀员工看重的不仅仅是薪资，更是企业的文化和格局。为了一张3000元的显卡，失去的可能是团队的凝聚力和企业的声誉。 类似的事件并非个例。之前就有过员工年会中奖后被要求平分，或是公司强制收回奖品的情况。每一次都会引发广泛讨论，但似乎总有一些企业“前赴后继”。 有管理专家表示，聪明的企业会把这变成激励员工的机会。“比如公司可以大方祝贺员工中奖，甚至额外给予一定奖励，这样既能彰显格局，又能提升员工归属感。” 04 离职不是终点，权益维护需重视 对于小伙来说，离职可能确实是更好的选择。但更重要的是，他需要维护自己的合法权益。 根据劳动合同法，公司单方面辞退员工需要符合法律规定。如果公司的规章制度本身不合理，或者辞退理由不充分，员工完全可以申请劳动仲裁。 事实上，类似案例在仲裁中往往支持员工一方。因为抽奖活动属于员工个人行为，与工作职责无关，奖品理应归个人所有。 专业人士建议，遇到此类情况，员工应当保留好相关证据，包括中奖证明、与公司的沟通记录、辞退通知书等，通过法律途径维护自身权益。 一家公司的格局，往往就体现在这些看似细微的管理决策上。那些懂得尊重员工个人权益的企业，才能真正赢得员工的心。而那些锱铢必较、与员工争利的企业，注定难以走远。 小伙虽然失去了一份工作，但避了一个未来可能更加坑的“坑”。而这家公司失去的，不仅是一位员工，更是企业的声誉和人心。
