都说董宇辉给了团队最好的待遇，要我说，他给的不是待遇，是“免死金牌”——那份无可争议的不可替代性。 当初“与辉同行”白手起家，前途未卜，聪明人都在找大树乘凉，唯有这9位主播，选择了最笨也最硬核的路：用信任为赌注，押宝一个人。 他们挤过格子间，做过“无实物表演”，硬是把外界的嘲讽踩成了上行的阶梯，创下日销破亿的奇迹。 如今，董宇辉若想招募光鲜的名校生，简历能堆成山，但他却把最核心的舞台、最宝贵的资源，毫无保留地给了这群创业元老。 因为他比谁都清楚，锦上添花易，雪中送炭难；学历可以刷，但共患难的淬炼与忠诚，千金不换。这已经不是简单的老板与员工，而是成就彼此的命运共同体。 在你看来，职场中这种超越利益的价值认同，是不是最顶级的“福利”？
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