美国华人开始恐惧了，因为他们发现，自己好像润到印度了，他们去捐东西，却发现收东西

美国华人开始恐惧了，因为他们发现，自己好像润到印度了，他们去捐东西，却发现收东西的是印度人。去银行办业务，而前台竟是印度人，就连他们公司发物品的也都是印度人，这就是美国印度化，印度神仙化。   现在在美国不少城市，尤其是那些科技公司集中、工作机会多的地方，印度裔的存在感已经强到没法忽视。   走在大街上，印度餐厅一家挨着一家，空气中飘着的咖喱味越来越浓，超市里专门卖印度香料、零食的货架越摆越长，甚至比一些中式调料区还要显眼，就连小区里举办活动，排灯节的装饰也渐渐多了起来，取代了不少以前常见的美式布置。   去医院看病，接诊的医生可能是印度人，孩子上学，班里的同学有一半是印度裔，老师还得特意花时间练习念那些绕口的印度名字，就连去加油站加油，收银台后面坐着的，也可能是操着一口流利英语的印度小哥。   之所以会出现这种情况，说起来也不复杂，美国那边招人，最看重的就是能不能干活、会不会沟通，印度人从小就接触英语，虽然口音有点特别，但交流起来完全没障碍，不管是跟老板汇报工作，还是跟客户谈生意，都不怯场。   而且他们特别会抱团，只要有一个人在公司里站稳了脚跟，慢慢当上了小领导，就会把自己的老乡、同学都拉进来，久而久之，公司里的印度裔就越来越多，形成了自己的小圈子。   反观不少华人，大多是靠读书、学技术移民过来的，来了之后就想着埋头干活，好好赚钱养家，很少主动去跟人打交道、搞人脉。   就算在一个公司待了好几年，也只是跟身边几个华人同事走得近，跟其他族群的人很少有交集，自然也就很难融入到核心圈子里。   更关键的是，印度人在争取机会的时候特别主动，不管是申请工作签证，还是争取晋升名额，他们都会想尽办法去争取，甚至会主动跟领导沟通自己的想法和诉求。   而华人往往比较低调，总觉得只要自己工作做得好，老板自然会看在眼里，机会自然会找上门来，可现实往往不是这样，职场上的机会有时候是靠争来的，你不主动，自然就会被别人抢走。   而且印度人的家庭观念也很特别，一家人互相扶持，一个人成功了就会带动一家人甚至一个家族，这种互相帮衬的劲头，让他们在陌生的环境里更容易站稳脚跟。   华人之所以会觉得不自在，甚至有点慌，其实也能理解，本来背井离乡来到美国，就是想图个安稳，找份好工作，让日子过得好一点。   好不容易适应了美国的生活节奏，熟悉了身边的环境，结果突然之间，身边到处都是陌生的面孔和陌生的文化，不管是办事还是工作，都得重新适应。   去办个业务，因为口音问题沟通不畅，心里难免有点着急，在公司里，看着身边的印度裔同事越来越多，自己却始终融不进去，甚至担心会不会被排挤、被替代，这种焦虑感自然而然就来了。   其实这并不是说印度人不好，也不是说美国的环境变糟了，本质上就是移民社会的常态，哪里有机会，人就会往哪里去，谁能更快适应环境，谁能更好地抓住机会，谁就能站稳脚跟。   印度人之所以能在美国发展得这么快，核心就是他们找对了适应这个社会的方式，会沟通、善抱团、敢争取，而不少华人之所以会觉得有落差，就是因为还停留在“埋头干活就能成功”的思维里，忽略了在陌生的环境里，人脉和圈子的重要性。   其实不管是印度裔还是华人，都是在异国他乡打拼的移民，大家都不容易，所谓的“印度化”，本质上就是移民群体之间的竞争和融合，谁能更好地适应社会，谁能更好地整合资源，谁就能获得更多的机会。   华人没必要因此感到恐慌，更没必要排斥其他族群，而是应该学会从别人身上看到优点，然后反思自己的不足，慢慢调整自己的生活和工作方式。   评论区聊聊，你觉得华人应该怎么调整自己，才能更好地应对这种变化呢？