中国的外企，正在慢慢私企化。

如果十几，二十几年前，国内的外企还是另外的模样，老外直接管理，然后中层领导，老外和中国人各占有一半，整个的工作氛围也是透明化，公开化，很开放，主旨只有一个，把事情做好。上班就是上班，下班就是下班，工作家庭平衡好。

慢慢的，随着本土化的进程，外企里面的管理层都退回国外，表面上的外企，内部已经没有外国人管理，甚至没有外国人工作。

这时候风向突然就变了，出现了一些小团体，甚至阶级斗争，再而言之，一些影响自己利益的人和事，就会统统被清理掉。

对于员工来说，也从偶尔变成常态，不服从管理就是反叛，不允许有个人丝毫的想法和空间。

有人说，这是本土化竞争激励造成的，可以理解，但是加班费为何没有按照劳动法执行呢？特别是周末不能双休时，难道国内管理者不如外国人懂劳动法吗？

其实，大的方向上还是相互尊重的层面，有没有做到位的事情。

我尊重你，也尊重你的劳动，
还是，
你无条件服从，别问为什么。

这两个完全不同的理念走下来，再看那些“外企壳子，私企灵魂”的公司，说一句已经100%私企化，一点也不夸张。