第一次见工亡赔偿，家属思路这么清晰的

面对工亡事故，家属的悲痛难以言表，但维权更需保持理性。那些能顺利拿到足额赔偿的家属，从不是 “被动等待”，而是抓住 4 个核心环节，维护自身权益。​ ​ 1. 先定 “资格”：2 类关系证明必须备齐​ 工亡赔偿申领有主体限制，近亲属需备齐材料：​ √ 核心亲属证明：配偶带结婚证，父母、子女带户📑口本 / 出生证明，证明法定亲属关系；​ √ 特殊情况补充：继亲属提供共同生活满 3 年居住证明，养亲属出示合法收养登记，避 “关系不明” 被拒赔。 ​ 2. 速核 “赔偿账”：3 项待遇算准不遗漏​ 赔偿金额需按法定标准核算：​ ① 一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入 ×20 倍；​ ② 丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资 ×6 个月；​ ③ 供养亲属抚恤金：配偶月领逝者工资 40%，其他亲属 30%，孤寡老人 / 孤👨儿加 10%，总和不超原工资。 单位未缴社保的，所有待遇由单位全额承担。 ​ 3. 硬刚 “争议点”：3 类情况绝不妥协​ 遇单位推诿，用法律依据破局：​ √ 劳动关系争议：无劳动合同的，用工资流水、工牌、工作裙记录证明事实劳动关系，某工地案中，V派工单 + 工友证言锁定用工责任；​ √ 因果关系质疑：S亡与工伤关联存疑，立即申请司法鉴定，浙江某案中，鉴定确认外伤为主要S因，法院支持工亡认定；​ √ 程序瑕疵刁难：未办停工留薪期延长手续不影响赔付，法院明确 “伤情严重是实质要件，程序问题不剥夺权益”。 ​ 4. 签协议 “防坑”：3 个条款必须写清​ 协商一致后，书面协议需较真：​ ① 明确支付细节：写清总金额、分项金额，注 “XX 日前一次性付清”；​ ② 标注责任终结：加入 “支付完毕后双方无其他争议”，避后续被索 “返还差额”；​ ③ 约定违约条款：写明 “逾期付款按日 0.5% 付违约金”，倒逼单位按时履约。 ​ 工亡赔偿是法律赋予家属的保障，清晰思路是对逝者和家庭的负责。若单位不配合、赔偿缩水或流程受阻，及时找熟悉工亡案的律师，能少走 80% 弯路。​ ​ 若你正面临工亡赔偿难题，可溜下,地区案件，我们会对接有同类胜诉案例的律师，帮你精 准维权。​