打死没想到，一位在医院财务科干了十二年的老同学喝多了说：护士长被查，多半是工资二次分配出了鬼。 他红着眼透露，医院发薪根本不是直接打卡，而是整笔打到科室账户。护士长手里有份“灵活”名单，能按亲疏远近重调金额——比如本该月入五千的护士，实际到手被压到四千三，那七百就成了她的“管理费”。谁听话就多分，谁碍事就少给，账面上却天衣无缝。 现在一想到那些夜班熬到脱相的护士，可能辛苦钱还被克扣，我就觉得后背发凉。你们在医疗系统或身边，听过这种“操作”吗？
评论列表
猜你喜欢
【16评论】【3点赞】
【2评论】
【1评论】【2点赞】
【11评论】【9点赞】
作者最新文章
热门分类
独步青云
何止是医院，高校也是如此。
风帆 回复 12-11 14:02
何止高校，中小学也是这样，只是没有查，或者没有认真查，走过场而已。
麦子杰 回复 风帆 12-11 15:35
还有钢铁企业
司徒有虚名
除了公司，很多单位都是这样，一把手根据个人表现去给你发工资！
陪你吹水 回复 12-11 15:48
公司也是薪酬总包制。
牛弹琴
这蛋🥚扯淡，懂不懂什么叫绩效，什么叫二次分配。
九天 回复 12-11 12:44
就是利用二次分配整人啊！我科室今年刚下台了一个护长
万里闲庭 回复 九天 12-11 16:02
护士用下台来形容不合适吧[思考]
Ameria
十几年前在医院待过，确实是护士长来发工资条，但是根本上是科主任做主。护士做事。现在咋样就不知道了。毕竟绩效这个东西，很弹性的，科主任说你行你就行不行也行。
哥斯拉
传说中的绩效工资都这样
用户14xxx82
绩效而已，名义上谁干的好谁多得，谁干的不好少得，实际大家都懂
用户10xxx15
纯扯淡，吃耗材回扣了吧。文中说的那个小钱，根本看不上
用户63xxx41
学校的绩效工资就是扣了你自己的，然后再分给你
weijiqin
我也在医院，分配还是比较公正的，首先要把分配方案报给医院和医保，不是乱分配的
海胆
基层干部如果没有分配权怎么管理团队？护士干的好或者不好难道不应该是护士长最有发言权吗？凡事有利有弊不要正话反说。
夜风
无论是医院的一次分配还是科室的二次分配，都是有绩效方案的，基本上大家都能算得出来是多少钱，科主任护士长也不敢明目张胆地去克扣他人的钱，一旦被发现举报，下不下岗不说，但是威信绝对大打折扣，基本上就是社死了。
韭菜鸡蛋
团队长没有权力怎么管人呢？但任何考核都要有依有据
无谓
没有分配权，谁听副处长的话？！
QQQ
院长，设备科，总务科
伯爵
工资不可能，奖金有可能。
仰望星空
压榨的厉害
火鸡味锅巴
不都这德性吗
电葫芦
那你见过护士长让给新工发一万多块钱，然后让人家娃每月把多发的钱取成现金拿给她的吗！[流鼻涕][流鼻涕][流鼻涕]
梧桐听雨
如果不是这样，小护士们听话吗？
願望猴哥
我事业单位，每季度的绩效是给科室主任，一般是三大块，上面领导一块，科室主任自己一块，科室成员一块，哎😭😭😭
天马流星拳
护士长一般没这个权力
用户10xxx62 回复 12-11 14:22
你说谁有这个权利
爱人民
我们这是科室计分报财务科，钱直接到个人
左手画圆zZ右手画圈
这没毛病呀，二次分配有问题吗