脊背发凉， 国安部披露间谍设备伪装，让人防不胜防。终于理解了董明珠的“拒用海归论”。 刷到国安部近期的披露，后背一阵发麻。纽扣里藏着微型摄像机，玩具里嵌着窃听器，行李箱把手被改装成GPS追踪器，甚至连日常用的充电宝、钥匙扣都可能是窃听器材。青岛警方去年打掉的窝点，3个月就生产了3000多件这类设备，外观和普通商品没差别，内部却藏着录音、定位模块，连手机软件都能远程操控。更让人揪心的是，某重点单位的涉密会议上，一支粘在座椅下的录音笔因粘性减弱掉落，经查竟是内部人员受境外指使，长期窃取近30万份内部文件。这些不是电影情节，是正在发生的真实风险。 董明珠的话当初听着刺耳，现在结合这些案例再看，才懂她不是无的放矢。格力不是没吃过泄密的亏，2015年中东一个12亿美元的空调项目，就因为团队里的海归高管把核心报价和技术方案泄露给对手，最终遗憾错失。2020年，子公司一名海归高管王某，还试图把自主研发的高精度数控机床技术非法拷贝给境外，被警方当场查处。对于格力这样靠技术立足的企业，核心机密就是生命线，5-10年才能培养出来的研发人才，一旦出现异心，造成的损失可能无法挽回。董明珠连续多年在两会上提议加强商业秘密保护，把立案标准从50万降到10万，背后是企业被泄密反复刺痛的无奈。 但要说所有海归都有风险，显然过于绝对。天赐材料前总工李某，土生土长的本土人才，却伙同他人泄露核心化工技术，非法获利428万，最终被判四年多有期徒刑。宁德时代也曾遭遇9名前员工跳槽到竞品公司，带着核心专利泄密，引发千万级索赔。这些案例证明，泄密风险和身份无关，只和利益诱惑、底线操守挂钩。董明珠的偏激言论，本质上是企业面对隐蔽窃密手段时，找不到更有效防范办法的被动选择——既然无法精准筛查每个人的背景，不如从源头缩小风险范围。 境外间谍的窃密手段早已无孔不入。某企业代表团在境外用餐时，陌生人送的餐巾纸盒里藏着U盘式窃听器，内置两个微型麦克风，还能数字加密录音。江苏国家安全教育馆里，LED台灯的灯泡被加装拾音模块，能把声音转换成光信号远程传输；碎纸机里藏着光电扫描装置，粉碎前先把内容发送出去。这些设备隐蔽性极强，连专业人员都需要借助仪器才能检测，普通企业和个人更是难以防范。 企业要保护商业秘密，国家要守护安全底线，靠“一刀切”排斥某一群体根本解决不了问题。格力自主培养本土人才的思路值得肯定，但更该建立的是完善的背景审查机制、严格的保密制度和有效的追责体系。海归群体中不乏带着先进技术和视野归来的佼佼者，他们的价值不该被一刀切的标签否定。 国家安全和企业安全从来都是息息相关，间谍设备的伪装再隐蔽，也敌不过全民警惕的防线；商业秘密的保护再艰难，也不能靠放弃人才多样性来实现。董明珠的焦虑值得重视，但解决问题的方向，应该是让保密机制更健全、筛查手段更精准，而不是简单粗暴地划清身份界限。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
