丝芭陪酒前SNH48成员曾艳芬公开指控丝芭传媒安排女性成员陪酒应酬，还揭露公司

丝芭 陪酒前SNH48成员曾艳芬公开指控丝芭传媒安排女性成员陪酒应酬，还揭露公司存在收入分成不公、合同陷阱等问题，引发全网对偶像产业黑幕的热议。这场指控看似是个体与公司的纠纷，实则暴露了偶像经纪行业长期存在的合规漏洞与权利失衡，背后藏着易被忽视的法律风险与行业畸形生态知识点。从法律层面看，丝芭的诸多操作已触碰法律红线。强制“自动续约”且隐瞒补充协议条款，违反《民法典》中合同订立需遵循公平、自愿、诚实信用原则，未经艺人知情同意的续约条款可被认定为无效；超90%的片酬抽成比例，远超娱乐行业常规分成范围，且拖欠奖金、无故克扣工资，已涉嫌违反《劳动合同法》中关于劳动报酬足额及时支付的规定，艺人可依法主张足额支付并索要赔偿。而安排成员陪酒应酬，若存在变相胁迫或利益交换，不仅违背公序良俗，还可能触及人格权侵权，严重时若伴随性暗示或强制要求，甚至可能关联类似韩国“胜利门”事件中艺人被当作利益交换工具的违规违法情形，面临监管部门严厉追责。更关键的是，丝芭针对未成年或低龄艺人设置天价违约金，本质是利用艺人社会经验不足设置权利壁垒，这类明显加重艺人责任、排除艺人主要权利的条款，司法实践中常被认定为格式条款无效。此次事件不仅是对单个公司的拷问，更倒逼整个偶像行业正视合规短板，唯有明确合同边界、保障艺人基本权益，才能打破“资本压榨艺人”的畸形生态，让行业发展回归理性正轨。 丝芭 陪酒