网红家族企业，西北发展的新考题 西北网红优素福，还有穆萨，他们现在都做大了，朋友亲戚都跟着沾光，所有人都觉得他们以后不得了，好像也没错，他们确实挺厉害的，可是在那种环境下，家族企业做大，事情就变得复杂了，穆萨遇到个事儿，他妈直接安排了个亲戚进公司，没跟他打招呼，大家都在想，这到底是怎么一回事，亲戚是好心，可没能力，工资不好定，还不好管理，稍微说两句，脸色就变了，真是，亲戚变同事，这关系就微妙了，以后抬头不见低头见，想想都头大，工资给少了，觉得你亏待他们，给多了，其他人又不乐意，这都是事儿啊，所以亲戚进公司，到底是帮忙，还是添乱呢，传统人情社会，和现代企业管理，咋平衡，很多人看完这个故事，都会去想，这不光是他们家的问题，好多人都这样。 优素福家也差不多，他哥卡卡被马踢了，伤得不轻，他妈就说，让卡卡去优素福的工厂帮忙吧，卡卡自己其实也想去，之前就想去优素福的自媒体团队，但是没好意思说，优素福说了，只要听安排，那就来吧，可是，这“听安排”三个字，说起来容易，做起来难啊，亲戚关系，加上雇佣关系，复杂得很，优素福是想帮亲戚，让他们一起发展，出发点是好的，可是，人情管理，和制度一冲突，就容易出问题，大家都会觉得不公平，到时候怎么办，这都需要好好想想。 优素福现在也挺忙的，自媒体做大了，还开了工厂，产品，品质，直播，售后，啥都要管，每天都睡不够，他哥哥凯雷，还有卡卡，都进了工厂，亲戚越来越多，有人就开始担心了，家族企业，容易乱，人情大于制度，那还怎么管，公平，效率，咋平衡，好多问题，真是，优素福应该提前想好，哪些是jue对不能碰的红线，然后，在这个基础上，灵活处理，才能走得更远。 网红企业，想带动地方经济发展，是好事儿，但是，家族企业，也要现代化，该有的管理制度，都得有，不能一直靠人情，企业发展，和员工，和亲戚的福祉，都要考虑到，这样，才能长久，不然，就算一时风光，以后也难说，所以，家族企业这碗饭，没那么好吃，得好好经营，才行。
