欧美企业批量清退印度裔CEO，“务虚派”高管遇职场大考 近期，欧美企业掀起一波印度裔高管裁撤潮，曾凭借流利表达和圈层优势占据职场高地的印度裔CEO，如今因“重包装、轻实绩”接连落马，被网友戏称“混日子的终于被清算”。 据不完全统计，去年美国已有超190名印度裔管理层人员被辞退，多个行业龙头企业的印裔高管接连“下课”。星巴克印度裔CEO纳拉辛汉上任仅17个月，就因推行“员工多微笑”的空泛复兴计划，导致公司股价暴跌58%、北美关店150家，最终被董事会火速撤换；马斯克收购推特后，直接开除印度裔CEO帕拉格·阿格拉瓦尔及其核心团队，直言清退“不干活的冗余人员”；谷歌副总拉加万也因AI领域决策迟缓，被调离核心业务岗位，彻底错失竞争先机。 这场“清退潮”并非种族歧视，核心问题出在管理短板上。印度裔高管常靠出色口才包装业绩，却缺乏实干能力，部分人还依托圈层抱团，优先提拔同乡校友，导致团队创新枯竭、效率低下。此前波音737MAX空难丑闻，便因印度外包团队简化飞控代码留下致命漏洞，后续波音也大幅缩减印度研发岗位，印证了“实绩才是硬通货”。 本质上，这是全球经济调整期欧美企业的“去虚向实”，也是职场竞争力逻辑的回归——光靠话术包装、圈层抱团撑不起业绩，实干能力才是立足根本。 这场高管“大洗牌”，是企业发展的必然选择，还是行业竞争的特殊阵痛？你觉得职场中“会说”和“会做”哪个更重要？欢迎在评论区聊聊你的看法~（素材来自网络创作无不良引导）
