江苏南京，男子李某到佛山出差85天，公司规定住宿报销标准不超400元一晚，李某为省钱，找合作方安排120元一晚的房间，却按390元开发票报销，赚了2万多差价。后被人实名举报，公司以“假公济私”将其开除，李某不服告上法庭。 本想趁出差“省点钱赚点差价”，没想到把工作都搭进去了。江苏南京男子李某的经历，最近让不少职场人唏嘘不已。 受公司指派到佛山出差85天，明明公司规定住宿报销标准不超过400元一晚，他却找合作方安排了120元一晚的便宜房间，转头就拿着390元一晚的发票去报销，硬生生赚了2万多的差价。 可他没料到，这笔“小聪明”换来的不是额外收入，而是被公司开除的结局，更让他意外的是，自己不服气告上法庭，最终也没能胜诉。 事情的来龙去脉其实并不复杂。李某入职公司多年，因为工作需要经常出差，对于公司的报销制度可以说是心知肚明。这次被派往佛山出差，长达85天的行程里，住宿费用本是一笔不小的开支。 按照公司规定，他每天最多可以报销400元住宿费，足够覆盖当地中等商务酒店的费用。但李某心里打着小算盘，觉得住便宜点，再按高标准报销，中间的差价就能揣进自己口袋。 于是他找到了合作方的工作人员，让对方帮忙安排性价比更高的住宿。合作方最终为他找了一间每晚仅需120元的房间，条件虽然简单，但也能满足基本的住宿需求。 更关键的是，对方还同意按照390元一晚的价格为他开具发票，刚好卡在公司报销标准的上限以下，看起来天衣无缝。 就这样，在85天的出差期间，李某分5次提交报销申请，总共申报了3万余元的住宿费等相关费用，其中仅住宿差价就高达2万多元。 李某本以为自己的操作神不知鬼不觉，却没料到事情很快就败露了。有人直接向公司实名举报了他虚报报销的行为，公司立刻成立调查组展开核实。 面对调查人员的询问，李某一开始还试图辩解，称自己没有直接接触酒店前台，不清楚实际住宿价格，把责任推给了“信息差”，还表示自己只是一时疏忽，愿意把赚的差价退还给公司。 但公司在调查中发现，事情并没有李某说的那么简单。调查人员查明，李某的住宿费其实是由合作方工作人员先行垫付的，事后李某不仅向对方转账支付了3万元相关费用，还主动向公司退还了2.5万元的差额。 这些举动也让公司更加确定，李某对于虚报报销的行为是完全知情的，所谓的“不知情”只是为了推卸责任的借口。结合公司《员工手册》中明确规定的“假公济私、弄虚作假可直接解除劳动合同”的条款，公司最终做出了开除李某的决定。 被开除后的李某始终觉得委屈，他认为自己已经主动退还了差价，没有给公司造成实际损失，公司不应该直接把他开除。 在与公司协商无果后，他一纸诉状把公司告上了法庭，要求确认公司解除劳动合同的行为违法。李某的诉求看似有道理，但法院审理后，却给出了截然不同的判决结果。 法院审理认为，李某多次虚报住宿费用，属于持续性的不当获利行为，这种行为明显违反了职场诚信原则和企业的廉洁从业要求。 更关键的是，公司的《员工手册》早已明确将此类行为列为可直接解除劳动合同的严重违纪情形，公司据此开除李某，完全符合双方劳动合同的约定和相关法律规定。 至于李某提出的“已退钱就不应被辞退”的理由，法院也明确否定，指出虚假报销行为的核心是违反了公司的经营管理和廉洁文化要求，并不是以是否造成实际损失为认定标准。 最终，法院一审判决公司解除劳动合同的行为合法，驳回了李某的全部诉讼请求。李某不服提起上诉，二审法院经过审理后，维持了一审判决，这也意味着李某的维权之路彻底失败。 随着企业管理越来越规范，大多数公司都建立了完善的报销审核机制，不仅会核查发票的真实性，还会通过各种渠道核实费用的实际支出情况。一旦发现虚报行为，轻则追回款项、给予处分，重则直接开除，甚至可能承担法律责任。 对此，你们有什么看法，欢迎评论留言~
狗狗哥哥
其实，应该每天补助400住宿费，你睡天桥也好，睡五星级也好，完成工作就行～
凡平 回复 12-21 16:31
上世纪几十年代有段时间，机关事业单位就是差旅费定额包干的，无论实际开支多少，一律按定额报销，节省归个人，超支个人自负。
用户13xxx95 回复 12-21 17:43
我上家公司包干500时，有人直接在客户机房过夜
用户17xxx49
红眼病患者太多了
坐墙角等红杏 回复 12-21 18:19
这是合作方举报的，估计是工作上有点不愉快，或没有给安排的人表示一下。
可可西里
所以说 绝对不能省
用户71xxx28
有经济头脑，没有法律头脑！！！
徐三日
你这是真敢吃啊！我上半年湖州出差半年，3个月住的酒店，公司说200都能报，我住的150的。后来讲价130一天。住了3个月，后来公司说我住酒店太贵，让我出去找房子住。。。后来找了个单身公寓一个月包水电1500。其实我报的2000。公司省钱了，我也没亏。
用户43xxx84 回复 12-21 17:38
你亏了啊，你可以住个2500的，报3000
夜月吟 回复 12-21 18:08
长期出差且都在一个地方的，酒店确实贵
人间正道
本为:实报实销。
丶烟锁池塘柳
以前做项目经常出半个月以上差，不虚报点住宿费，你领导都要骂你了，因为大家都往顶额报，你来个腰斩你还能在公司混么。。。这吊毛犯的错是让另一方付的款，把柄给别人拿住了。我们都是自己付款，转差额税钱加点好处费给前台小妹，人家就给你开到顶，公司查都没证据。有财务要求转账记录的，先足额转截图，小妹回你就行了。。。[哭笑不得]
大宋遗民
要找便宜旅馆发票按公司标准开自己找，不要让合作单位找，合作单位不是只有你一个人沟通，容易出卖。有时候合作单位还会按你老板要求坑你，然后你犯错老板开除你不用给补偿
丶烟锁池塘柳 回复 12-21 18:26
对头，这种不能选合作方提供的酒店，自己找多好。一般公司也不会在意这些，出差前多问下前面出差同事报多少，心里有个底。合作方举报估计是事没办好，或相处的不愉快。
五行缺金
不是以发票为主吗
黄马褂
被举报了
用户92xxx68 回复 12-21 16:49
损人不利已
用户10xxx75
公司也不人道，出差包干，管怎样住呢
叶枫
能报销的谁没多报销过？以前坐公交车票都拿多几张报销，每次坐公交都在投币箱那里挂着的几叠车票每叠都撕①张。
轻风伴月
知道为什么会这样吗，因为便宜酒店或者住大桥洞要是出了事故，这算不算工伤？….所以，现在出差大点的公司都有自己的合作酒店，不可能给钱然后你自己随便住的。
独立小桥风满袖
给旅馆支付超出部分金额的税收就可以了，我每次都这么干。
抒晨之上
经常出差没这样报过的举个手我看看呢
丶烟锁池塘柳 回复 12-21 18:40
刚出社会那会，实报实销得罪一堆同事，就你会省钱？[哭笑不得]。。。后面出差都先问去过的同事，相差不能太多，这样大家都好。
用户10xxx75
住这么便宜的小店太损害公司形象了，你也好意思去住？
华今朝
现在工伤的认定范围很广，住便宜酒店出了任何问题，算不算工伤？
┊蓅洸┊殘影
双方都没格局
用户92xxx46
包干应该是对的
大内密探零零发
要是一天花了6百公司会给报销吗
二马户
耍小聪明，我也会辞退你……😊
左佐
金额大了，没有把握好分寸
黄先升
不该找合作方。自己偷偷搞，自己知道就行了
用户10xxx55
这种规定本就不人性化，出差费用包干不就行了吗？
用户17xxx18
我靠，这不很正常吗？你给人家每晚400，管人家睡天挢底屎坑窝
xkx126
挡人财路如杀人父母，还实名举报。
复兴号智能动车组
我们公司在南京，我们的工作就是省内出差，公司住宿标准为150元以内
用户10xxx88
这费用在制度范围，应该给人家。 这是哪家公司？出规定不执行！鄙视！
冰蓝
租个两个月房子，不过一千块，
坐墙角等红杏
实际120，如果他报240.估计老板知道了也不会吭声，反正我就睁只眼闭只眼。