三哥的精英阶层还是很厉害。据统计，在去年的《财富》500强企业里，大约有10%

三哥的精英阶层还是很厉害。 据统计，在去年的《财富》500强企业里，大约有10%的CEO都是印度裔。而在全球排名前300个公司里，有超过6成都选用了印度裔的高管。这些公司包括但不限于谷歌、微软、Adobe、百事、德勤、星巴克、诺华、麦肯锡、香奈儿......近两年，印度裔高管呈现出明显分化：一边是新人持续上位，另一边则是大量资深管理者被裁撤。星巴克、谷歌、X 等公司中，多名印度裔高层因业绩或战略问题出局，马斯克甚至在重组时，直接替换了大量他认为“低效”的印度裔员工。近年来，由多名印度裔政客组成的核心小组，正推动移民与签证相关法案，并设立基金，系统性培养印度裔政治新星。然而，过度紧密的内部循环，也引发越来越多的不满。在不少欧美员工看来，当职场被某一族群文化主导，外人反而成了“局外人”。更关键的是，这套体系极度强调“展示能力”而非“落地能力”。在经济上行期，这种表达型管理尚能奏效；一旦进入转型与危机阶段，问题便迅速暴露。海外新鲜事热点现场