医院绩效分配方案因“9:1”比例引发争议：科室每收入100元，仅10元留作医护绩效，其余90元上交医院用于行政、设备、科研等统筹支出。该安排引发医护人员广泛讨论。
医院绩效分配方案因“9:1”比例引发争议：科室每收入100元，仅10元留作医护绩
饮者流明
2025-12-25 10:22:58
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阅读：1914
优优
在洗脚房洗脚都没有这么剥削的！
用户48xxx29 回复 12-25 21:07
很多了，有百分之五就不错了
泥巴可好玩啦
要不然呢，为什么关系户都拼命往非临床岗位挤？
安迪的鹤嘴槌 回复 12-25 17:03
关系户往临床挤[裂开]，我这种泥腿子才去，牛人都是搞行政好不好
呵呵 回复 12-25 17:24
董小姐的玩法终端就是医院行政，那个肖就是以后狗头军师，做事的，董位置只需要混，用权利换利益。
地主麦浪
所以一线！还干啥？躺平吧
秉忠贞之志 回复 12-26 02:12
鞭子抽身上不疼吗
用户96xxx59
这也是扣除人力成本、折旧等费用后的
不吃回头草 回复 12-25 17:15
明白人呀[抠鼻]
在路上
所以医务人员并不是大家看到的医务人员
网评人生
想多了，真这样分配至少还能正常发绩效！
老夫子 回复 12-25 19:09
有这么高算好的了
用户17xxx77
十分之一不错了，很多很多都不到10%。能有百分之六七就不错了。我们6.8%左右
默言 回复 12-25 21:10
没详细问过，大致不差😂
萧鲁 回复 12-25 20:34
[笑着哭]是的
寒雨
医院应全纳入事业财政管理！收入全上缴政，支出由医保、财政、经营收入来平衡！
寒雨
医院应全纳入事业财政管理！收入全上缴财政，支出由医保、财政、经营收入来平衡！
寒雨
医院应全纳入事业财政管理！收入全上缴，支出由医保、财政、经营收入来平衡！
寒雨
医院应全纳入事业财政管理！收入全上缴财政，支出由医保、财政、经营收入来平衡！同时建立完善绩效考核机制！还有幼儿和义务教育也应这样！
傻傻的人
10元里又只有1元是护士
无聊的人
正常
莫问
掌握分配的人，才能获得最大的收益。
用户11xxx53
影像科，只有5%
1159
所以，何苦呢？
美好生活
哎悲哀
用户18xxx20
笔者说清楚收入来源没有，这个是收入100元，常规医院耗材占比约20%，药品占比约25-30%，医务人员工资➕五险一金约占20%，这就去掉大概60-70%，医院还有大量的保安，保洁，维保等第三方服务人员，设备维修，电费水费燃气蒸汽等运营成本，机关后勤人员工资，购买设备，信息化投入，五金被服，办公用品等等，基建投资等大量费用，总收入的10%给医护发绩效并不是剥削医护90%，笔者要说清楚，纯粹吸引眼球。就好比饭店，厨师给饭店创收100，饭店只给厨师发10元绩效，工资另算，不考虑房租水电，菜成本，服务员等等费用，老板剥削厨师90块，这不是纯利润100。实际现在医保实行DRG/DIP付费，在加医保结付比低，好多内科科室是亏本的。
一棹烟波
关键是营收的10%还是扣除医院成本后的10%
吃多乐 回复 12-25 19:58
扣除成本
往事随风
医务人员就是被各种压榨的对象
波乐经
干个锤子
捕狐犬
比这还少
用户63xxx73
这不就是三明医改，医护拿后勤百分之十吗？
树洞影评
9比1都算仁慈的了！！！
用户33xxx88
10元是净分配，还有成本不算的吗[得瑟][得瑟]
用户10xxx01
知足吧
中年野狗
基本都差不多是这个比例[捂脸哭]
八字洋
真正在一线的医务人员都是非常辛苦的！一个顶俩、甚至一个顶仨都有可能。
必跑客
为什么我们是3-5%。还要扣消耗。测个血糖都赔钱
蒋涛您身边的牙医
以后就是，你这个病我们看不了，往上级医院推了，玩也是一天
胖胖
所以牛马人到底在卷什么呢？[哭笑不得]
用户16xxx81
我文化水平不高，能不能给我解释下，什么叫做创收？？
Chrise1986
如果是扣除固定收入的工资啥的。有10%的绩效那非常高了好嘛。
用户20xxx87
一线做出了自己的工资，然后还要拿利润的大头去养行政后勤，行政后勤还不把临床一线当人！！！