今天终于离开了公司，老板觉得我工资高，次次找茬为难我。我一气之下说找人顶替我吧，

今天终于离开了公司，老板觉得我工资高，次次找茬为难我。我一气之下说找人顶替我吧，他目的达到了。当天就找人来顶我位子，让我带她一个月。那个人是他朋友的老婆，也是股东的老婆，算是半个老板娘。看着新同事那副傲慢的样子，我心里的气就不打一处来。 手里攥着离职证明走出写字楼时，玻璃门在身后“哐当”一声合上。 这半年来，他总在周会盯着我的考勤表叹气，说“现在年轻人性价比得算清楚”——其实谁都知道，不过是嫌我月薪比新招的应届生多三千。 上周我加班改方案到凌晨，他第二天却在群里@我：“表格字体没统一，是不是最近太累了？” 话里话外的敲打，比咖啡渍洇在合同上还碍眼。 走廊里还飘着上周团建剩下的蛋糕甜腻味，现在闻着倒像块没化的冰，冻得人喉咙发紧。 那天我实在忍不住，把报表摔在他桌上：“觉得贵就找人顶我，我随时走。” 他没抬头，笔尖在离职申请上划拉：“也好，正好有个合适的人选。” 下午三点，一个穿香奈儿套装的女人踩着十厘米高跟鞋站在我工位旁，老板从办公室探出头：“这是张姐，股东家属，你带她一个月熟悉业务。” 张姐把爱马仕包往我桌上一放，拉链“咔哒”响，“我以前在自家公司管采购，这些报表应该不难吧？” 眼睛却瞟着我显示器上的屏保——那是我去年拿优秀员工时的合影。 我教她用CRM系统，她翻着指甲说“这些数字看看就行”；让她记客户对接流程，她掏出手机拍我电脑屏幕，“回去让助理整理”。 最气的是上周四，客户急要的合同她弄丢了，反而跟老板说“可能是老员工没交接清楚”——我当时正在茶水间接水，听见这话，手里的玻璃杯差点捏碎。 后来听行政大姐偷偷说，老板最近在还二胎的房贷，股东又催着年底分红，或许是真急着降成本？ 但这就能成为变着法挤走老员工的理由吗？至少不该拿“性价比”当遮羞布。 事实是，我赌气说“找人顶替”时，以为他会挽留——毕竟我手里攥着三个核心客户的对接权。 推断下来，他恐怕早就和张姐谈好了，我的话不过是递给他一个顺水推舟的台阶。 这让我心里那点“被针对”的委屈，突然变成了“被算计”的恶心，胃里像塞了团没泡开的茶叶。 今天交完最后一份交接清单，张姐连句“谢谢”都没说，径直走进老板办公室关了门。 短期看，我丢了份干了三年的工作；但长期呢？或许该庆幸，没在一个把员工当成本数字的地方耗到三十岁。 要是再遇到类似的事，别急着说气话，先打开录音笔——不是为了报复，是为了让自己走得明明白白。 走出写字楼时，夕阳把玻璃幕墙照得金灿灿的，晃得人睁不开眼。 突然想起入职第一天，也是这样的好天气，老板拍着我肩膀说“好好干，咱们这团队不看资历看能力”。 现在再想这话，倒像是昨天没喝完的可乐，气跑完了，只剩点甜得发苦的糖水味。 手里的离职证明被风掀起一角，我把它折了两折塞进兜里——以后啊，得学聪明点，别让真心成了别人算计的筹码。